黨建引領科技創(chuàng)新實踐，驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展

國網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學研究院黨委

　　一、實施背景

　　面對世界百年未有之大變局，加快科技創(chuàng)新，是深入貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新重要論述和中央決策部署、全面履行責任使命的必然要求。面對新一輪科技革命，加快科技創(chuàng)新，是公司在危機中育先機，在變局中開新局的必由之路。全球科技創(chuàng)新進入空前密集活躍時期，以清潔高效可持續(xù)為目標的能源技術(shù)加速發(fā)展正引領全球能源變革，科技創(chuàng)新從未像今天這樣深刻影響能源行業(yè)的命運和能源企業(yè)的發(fā)展。面對具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建設，加快科技創(chuàng)新，是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。對標各級要求，科技創(chuàng)新工作仍舊存在差距和不少突出問題。公司各級黨組織必須強化問題導向，堅決破除一切制約科技創(chuàng)新的思想禁錮和體制機制障礙，加大工作力度，加快趕超步伐，全力提升科技創(chuàng)新能力和水平，以高質(zhì)量的科技供給引領支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、主要做法

　　（一）加強思想引領，增強科技創(chuàng)新工作的使命擔當

　　思想是行動的先導，理論是實踐的指南。國網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學研究院黨委（以下簡稱“國網(wǎng)甘肅電科院黨委”）自覺提高政治站位，以黨委理論學習中心組、黨員“四大課堂”、主題黨日、專家輔導等形式，組織廣大干部員工深入學習領會習近平總書記關于科技創(chuàng)新工作的系列重要講話精神，學習國網(wǎng)公司科技創(chuàng)新大會精神，準確把握新形勢下科技創(chuàng)新工作的重要意義、面臨的機遇挑戰(zhàn)、存在的問題及努力的方向。通過學習，以理論清醒保證政治堅定，以思想自覺引領行動自覺，切實把理論學習同研究解決科研工作難題結(jié)合在一起，切實增強干部員工推動科技創(chuàng)新的使命感、責任感、緊迫感，提升創(chuàng)新發(fā)展的主動性和自覺性。

　　（二）發(fā)揮組織優(yōu)勢，形成推動科技創(chuàng)新的強大合力

　　黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實作用。樹立“一盤棋”思想，把科技創(chuàng)新工作擺在突出位置，不斷完善科技創(chuàng)新管理體系，修訂《國網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學研究院科技創(chuàng)新專項獎勵考核實施方案》《國網(wǎng)甘肅電科院資深專家、高層次人才工作方案》《職員職級評聘方案》，進一步健全完善科技創(chuàng)新工作體制機制，破除制約束縛因素，改善科技創(chuàng)新工作生態(tài)，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，形成創(chuàng)新創(chuàng)效強大合力。

　　黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。修訂完善黨建綜合評價辦法，設置科研相關專項評價指標，把推動創(chuàng)新工作成效作為檢驗和評價黨建工作成效的重要內(nèi)容，明確黨支部書記抓黨建、促科研職責。大力拓展對外協(xié)作，深化黨支部結(jié)對共建，與上海電力大學、西安交通大學、西安工業(yè)大學、四川大學等知名院校建立持久穩(wěn)定的交流合作關系，圍繞電網(wǎng)發(fā)展，開展多方位、多層次、多形式的協(xié)同合作，打破單位、專業(yè)壁壘，實現(xiàn)創(chuàng)新資源共享、協(xié)同協(xié)作、合作共贏、共同發(fā)展的良好局面。

　　黨員發(fā)揮先鋒模范作用。圍繞“雙碳”目標以及構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，組建以黨員為主的大規(guī)模新能源基地集群控制技術(shù)、荷-網(wǎng)-源調(diào)度控制技術(shù)、風光熱儲綜合利用、基于人工智能的電網(wǎng)檢測等四支科技攻關團隊，黨員攻關團隊緊跟國內(nèi)外電力科技發(fā)展趨勢，聚焦提升重大科技創(chuàng)新攻關能力，主動挑起重擔，攻堅克難，在創(chuàng)新突破上走在前、干在先。在重大工程現(xiàn)場、實驗室，設置黨員責任區(qū)、示范崗，突出黨員身份意識，明確黨員工作職責，推動黨員立足本職，爭當電力科研“達人”和專業(yè)技術(shù)“標兵”。

　　（三）加強人才培育，打造推動科技創(chuàng)新的人才高地

　　國網(wǎng)甘肅電科院黨委堅持黨管人才原則，著力打造一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新高效，具有一流創(chuàng)新能力的科技人才隊伍。

　　聚力科研人才培養(yǎng)。加強高層級科研人才培養(yǎng)力度，充分利用院士專家工作站、博士后工作站、研究聯(lián)合培養(yǎng)基地等高層次人才培養(yǎng)平臺，大力培養(yǎng)科研高端人才。加強專業(yè)技能人才培養(yǎng)，充分利用各類技術(shù)監(jiān)督、調(diào)試等業(yè)務，讓員工在重大工程現(xiàn)場，培養(yǎng)解決重大問題、難題的能力，在祁連換流站技術(shù)監(jiān)督、常樂電廠百萬機組調(diào)試等重大項目中鍛造了一批技能精湛的“工匠”人才隊伍。

　　聚力青年人才培養(yǎng)。實施“青年員工成長成才”導航工程，建立“導師帶徒”培養(yǎng)機制，因人制宜、因材施教，精準制定個人培養(yǎng)方案，定期開展培養(yǎng)效果評估，壓實導師責任，提高培養(yǎng)質(zhì)量。開展青年員工跨部門、跨專業(yè)實踐交流學習，拓寬青年員工知識視野，提升綜合素質(zhì)能力，促進一專多能的復合型人才培養(yǎng)。搭建青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，做實青年創(chuàng)客聯(lián)盟，用好“青創(chuàng)賽”平臺，使青年員工全過程參與項目可研、立項、實施、驗收、成果應用等各個環(huán)節(jié)，使之迅速成長為學習型、知識性、技能型、創(chuàng)新型職工，為電科院發(fā)展儲備源源不斷的梯隊人才。

　　聚力保障體系落實。構(gòu)建“職務、職員、專家”三條通道職業(yè)發(fā)展體系，完善科技創(chuàng)新專項獎勵、專家人才建設、職員職級等實施方案，建立健全各類人才并行發(fā)展的職業(yè)通道體系，引導科研和技術(shù)人才專心致志投身科研、鉆研技術(shù)，促進形成人盡其才的良好工作局面。

　　（四）培育創(chuàng)新文化，營造人人創(chuàng)新的濃厚氛圍

　　國網(wǎng)甘肅電科院黨委始終把打造培育、傳承弘揚創(chuàng)新文化作為推動創(chuàng)新工作邁向高水平發(fā)展階段的重要發(fā)力點。

　　營造創(chuàng)新濃厚氛圍。大力弘揚科學家精神、勞模精神、工匠精神，鼓勵廣大職工從科技功臣、全國勞模、全國向上向善好青年、優(yōu)秀專家人才的成長歷程中，學習干一行愛一行、愛一行鉆一行的敬業(yè)精神、奉獻精神，引導其學先進、爭先進、當先進，發(fā)揚愛鉆研、肯攻關的拼搏精神，加強人工智能、大數(shù)據(jù)、新能源消納等領域的技術(shù)研究，加速科研成果落地轉(zhuǎn)化，不斷提升創(chuàng)新能力，盡快形成核心技術(shù)，推動甘肅電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　講好“電研人”創(chuàng)新故事。堅持用好身邊的事，教育引導好身邊的人。細致挖掘傳播先進典型成長奮斗的故事、典型感人的事跡，用凝結(jié)在他們身上的勞動精神、勞模精神、工匠精神、科學家精神激勵身邊人。打好全國勞模鄭偉、全國向上向善好青年周強、國網(wǎng)公司級專家楊勇等人先進典型事跡宣傳牌。充分利用“報、網(wǎng)、端、微、屏”等媒體平臺，全方位、多角度宣傳“電研人”開展創(chuàng)新創(chuàng)效故事傳播，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

　　三、工作成效

　　國網(wǎng)甘肅電科院黨委堅持以“黨建+科技創(chuàng)新”工程為抓手，著力固堡壘、強信念、促融合，把黨組織組織力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力有效轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎，形成黨建與科研同頻共振、同向發(fā)力的良好格局。

　　科技創(chuàng)新成果豐碩。累計獲國家科技進步二等獎2項、獲省部級科技進步獎65項、發(fā)表論文500余篇，持有發(fā)明專利150余項、軟件著作權(quán)56項、參編各級別技術(shù)標準23項。通過專利使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、成果授權(quán)、技術(shù)入股等多種方式，提升創(chuàng)新成果經(jīng)濟價值，多項轉(zhuǎn)化成果與市場接軌，創(chuàng)造營收6500多萬元，真正實現(xiàn)了科技創(chuàng)新成果接地氣，創(chuàng)價值的目標。

　　實驗室建設提檔升級。電科院現(xiàn)建有院士專家工作站、博士后科研工作站和研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，2個甘肅省級實驗室、6個甘肅省工程技術(shù)中心、2個國網(wǎng)公司實驗室、9個省公司重點實驗室。其中，新能源并網(wǎng)運行控制重點實驗室攻關團隊長期從事著新能源發(fā)展領域的相關技術(shù)研究，攻克了新能源功率預測、消納、調(diào)峰、控制等一系列技術(shù)性難題。2021年，甘肅新能源發(fā)電量突破400億千瓦時，減排二氧化碳約4000萬噸。攻關團隊心懷“國之大者”，交出了完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念的甘肅“答卷”。

　　人才培育穩(wěn)步提升。電科院共有員工324人，其中碩士研究生及以上學歷169人，占52.16%；副高及以上專業(yè)技術(shù)資格職工167人，占51.54%；黨員223人，占比68.83%；人才當量密度1.2252。享受甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼3人、國網(wǎng)公司專業(yè)領軍人才1人、國網(wǎng)公司青年托舉人才1人、隴原人才12人。累計培養(yǎng)享受甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼3人、國網(wǎng)公司專業(yè)領軍人才1人、國網(wǎng)公司青年托舉人才1人、隴原人才12人。

　　四、黨建引領科技創(chuàng)新工作的啟示

　　在新一輪能源科技革命中，誰掌握了核心技術(shù)，誰就擁有發(fā)言權(quán)和主動權(quán)。攻克電網(wǎng)核心技術(shù)難題，電力科研人仍有很長一段路要走。影響科技創(chuàng)新的制約因素仍舊存在，高知識分子密集的價值有待深入挖掘，黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用有待全面激發(fā)。電科院黨委必須以實際行動堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，自覺做到“兩個維護”，矢志不移貫徹落實好習近平總書記關于科技創(chuàng)新工作的重要指示精神，持續(xù)深化黨建引領，凝心聚力，使創(chuàng)新活力充分迸發(fā)，創(chuàng)新人才充分涌現(xiàn)，創(chuàng)新價值充分彰顯。

　　（一）持續(xù)加強組織建設保障

　　充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，強化科技創(chuàng)新組織保障，持續(xù)完善科技創(chuàng)新體制機制，為科技創(chuàng)新工作把關定向。強化黨組織書記抓黨建促創(chuàng)新的工作能力，持續(xù)優(yōu)化黨支部工作評價體系，樹立鮮明的評價導向，以推動創(chuàng)新創(chuàng)效作為檢驗和評價黨組織工作成效的重要內(nèi)容，促進黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用在科技創(chuàng)新領域充分發(fā)揮。聚焦科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等重點領域，持續(xù)優(yōu)化各項激勵機制，加大成果轉(zhuǎn)化支撐力度。聚焦人才成長，持續(xù)優(yōu)化行政職務、職員通道與專家人才通道互通機制，打通科研人員上升通道，提升科研人員獲得感。

　　（二）持續(xù)打造高素質(zhì)黨員隊伍

　　深化“黨員素質(zhì)培優(yōu)工程”。盤活黨員資源，激發(fā)黨員戰(zhàn)斗能力，凝聚發(fā)展合力，把黨員的數(shù)量和質(zhì)量優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為推動科技創(chuàng)新工作跨臺階上水平的強大動力。通過高質(zhì)量的黨內(nèi)政治生活，不斷增強黨員的身份意識，培育黨員科技報國的志向和為國為民的高尚情懷，引導黨員高標站位，深刻領悟科技創(chuàng)新之于于國家、民族和企業(yè)發(fā)展的至關重要性，幫助黨員立大志、明大德、擔大任、成大才，在科技創(chuàng)新這條富民強國的大道上行穩(wěn)致遠。

　　（三）持續(xù)培育科技創(chuàng)新人才

　　堅持黨管人才，持續(xù)培育高端人才，充分發(fā)揮院各級專家人才的作用，在人財物方面為專家人才提供保障，助力專家人才破解重大科技難題、勇攀科技高峰。堅持內(nèi)外部培養(yǎng)相結(jié)合，鼓勵專家人才積極赴省公司、兄弟單位掛職鍛煉。繼續(xù)深入實施“青年員工成長成才導航工程”，為青年員工量身定制培養(yǎng)方案，讓青年員工快速成長為“扛大旗”“挑大梁”的科技人才。用好青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽平臺，進一步挖掘培育創(chuàng)新人才。

　　（四）持續(xù)加強創(chuàng)新載體創(chuàng)建

　　深化“青年創(chuàng)客聯(lián)盟”、青年創(chuàng)新論壇、高端人才創(chuàng)新論壇等載體創(chuàng)建，豐富創(chuàng)新活動形式，持續(xù)提升全員創(chuàng)新意識和能力素質(zhì)，為推進院科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。發(fā)揮院士專家工作站、博士后工作站、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地的資源優(yōu)勢，圍繞科研攻關項目，定期組織開展科技論壇，深化交流，集思廣益，推進科技攻關項目加速孵化。聯(lián)合兄弟單位，創(chuàng)新開展“微講壇”等多種形式的交流活動，圍繞科技創(chuàng)新熱點問題，形成聯(lián)合研究意向，提升創(chuàng)新創(chuàng)效的針對性和有效性。

　　（五）持續(xù)深化支部結(jié)對共建

　　深化黨支部內(nèi)外結(jié)對共建。對內(nèi)，加強與省公司相關部室、兄弟單位的溝通交流，深入開展黨支部結(jié)對創(chuàng)優(yōu)活動，有效對接需求，提升創(chuàng)新效能；對外加強與科研機構(gòu)、高校、設備制造商等單位的合作交流，實現(xiàn)集中攻關、合作共贏，推進產(chǎn)學研用協(xié)同共進。深化國網(wǎng)公司重點實驗室、“雙創(chuàng)”基地應用，建立以重大科技項目為依托的協(xié)同創(chuàng)新機制，推動資源共享、優(yōu)勢互補。

　　（六）持續(xù)建設科技攻關團隊

　　深化科技攻關團隊、共產(chǎn)黨員服務隊、黨員示范崗、責任區(qū)建設，圍繞能源電力科技前沿，全面攻堅核心技術(shù)，著力解決“卡脖子”技術(shù)難題，推動形成一批行業(yè)內(nèi)領先的科技創(chuàng)新成果。

　　結(jié)合重點科技項目、標準創(chuàng)制、重大調(diào)試工程，讓科技攻關團隊中的每一名黨員主動認領任務、扛起責任，集中精力和資源攻堅核心技術(shù)。在重要實驗室、重大工程現(xiàn)場，創(chuàng)建示范崗、責任區(qū)，引導黨員以舍我其誰的精神，爭當崗位標兵、科技先鋒。打造共產(chǎn)黨員服務隊特色品牌，助力科技強企，圍繞特高壓建設、電網(wǎng)安全運行、新能源消納等實際工作難題，開展課題攻關，助力能源電力轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　（七）持續(xù)深化創(chuàng)新文化建設

　　深化創(chuàng)新文化建設，持續(xù)弘揚創(chuàng)新精神，打造創(chuàng)新文化，彰顯創(chuàng)造力量，引領電科院在創(chuàng)新發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。深入開展創(chuàng)新文化環(huán)境建設，在辦公區(qū)通過文化長廊、支部宣傳欄、企業(yè)文化室開展創(chuàng)新主題傳播，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。充分運用公司門戶網(wǎng)站，積極展示“黨建+科技創(chuàng)新”工作的特色活動、典型做法，打造開放共享的創(chuàng)新文化陣地。以黨支部為單位，積極打造“創(chuàng)新名片”，形成“爭當創(chuàng)客、敢于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新、努力創(chuàng)造、積極創(chuàng)效”的良好格局。

　　案例研究組成員：孫柏林、袁芳、李龍山、同煥珍