“系統(tǒng)項目第二階段順利獲得批復，后續(xù)將深化拓展概念設計，完成多項關鍵技術驗證；無人平臺方案競爭擇優(yōu)一舉勝出，取得了平臺抓總地位，研制生產任務已全面啟動；新型彈射技術已獲得批復，經費支持預計……”“跨新界”“抓系統(tǒng)”“擔總體”等一系列熱詞在8359所工作成績單上頻頻出現(xiàn)。

　　8359所黨委緊緊把握住“十四五”這一創(chuàng)新發(fā)展的關鍵期，深入貫徹落實習近平科技創(chuàng)新和強軍思想，以國家重大發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領，以“四個化”為導向，以無人平臺為代表的重大項目為抓手，以“體系布局、生態(tài)建設、機制創(chuàng)新”為著力點下好先手棋，固根基、強弱勢、補短板、拓領域，帶領干部職工以加強能力建設，助推發(fā)展實現(xiàn)高質量，闖出了一片新天地。

　　需求牽引為構建創(chuàng)新體系開新篇

　　開局關系全局，起步決定后勢。加強戰(zhàn)略引領、把準方向至關重要。

　　直面專業(yè)發(fā)展不均衡、核心技術儲備不足、創(chuàng)新激勵形式單一、領軍人才緊缺和引領作用不突出等問題，8359所突出“十四五”任務導向、突出專業(yè)技術轉型升級過程導向、突出系統(tǒng)抓總目標導向，強化預研創(chuàng)新布局。圍繞通用化、智能化、體系化建設，重點拓展先進發(fā)射、無人裝備、體系化保障和輪式起降、重載機器人等重點發(fā)展方向，以專業(yè)技術和研發(fā)體系為支撐，強化能力提升，確保重點項目立項實施，加速形成“獨門絕技”，打造核心競爭優(yōu)勢。

　　黨委進一步明確形成總體室和專業(yè)室相互牽引、相互支撐的核心能力體系構建思路?！澳瓿醭闪⑾冗M底盤與平臺技術組，就是在實現(xiàn)專業(yè)技術轉型過程中邁出的穩(wěn)健一步，將有助于提升產品關鍵技術自主掌控能力和質量管控能力。”裝備總體研究室負責人介紹，強化概念引領，向“高智”“無人”“低成本”等方向轉型，是8359所推動核心技術跨越發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略能力提升的重要方向。

　　要素協(xié)同為打造生態(tài)圈育新機

　　創(chuàng)新活力的充分釋放、市場主體的培育，離不開良好的創(chuàng)新生態(tài)建設。

　　“面向全新技術領域競爭，我們要以產業(yè)生態(tài)圈建設為抓手，構建‘你中有我、我中有你’的新型產業(yè)鏈合作關系，集群作戰(zhàn)打造高質量高技術產品。”在創(chuàng)建新型產業(yè)鏈合作關系的過程中，所長要求8359所找準定位，爭當“鏈長”。

　　充分發(fā)揮在系統(tǒng)集成驗證、成果轉化應用等方面的優(yōu)勢，8359所黨委堅持“開放、合作、共贏”的發(fā)展理念，不斷探索多元化、多維度的創(chuàng)新資源投入模式和項目培育模式，與國內有關科研機構、高校、企業(yè)開展交流學習與技術合作，深化開放創(chuàng)新管理機制，以期打造開放式科技創(chuàng)新合作平臺。

　　按照核心技術掌控在手原則，持續(xù)推動與北航、中科院、中航智等科研院校和企業(yè)等社會優(yōu)質資源的戰(zhàn)略合作，加強對接，明確路線圖、時間表、責任制，通過產學研緊密結合，整合創(chuàng)新資源，實現(xiàn)創(chuàng)新要素協(xié)同。

　　“某無人平臺”項目作為8359所抓戰(zhàn)略、聚合優(yōu)質資源的“樣板工程”，將深刻改變原有專業(yè)發(fā)展格局和路徑依賴，衍生新興基礎專業(yè)，強化與兄弟單位的技術協(xié)同，集中內外優(yōu)勢打造原創(chuàng)技術策源地。

　　機制創(chuàng)新筑人才強企新高地

　　加快國企改革，激發(fā)企業(yè)活力，關鍵是激發(fā)人的創(chuàng)新動力。

　　充分尊重科研人員主體地位，8359所黨委扎實貫徹落實習近平總書記在兩院院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上的重要講話精神，黨委成員按照分工，緊扣反映強烈的子女入學、就餐條件、工作環(huán)境等問題，帶領業(yè)務部門深入調研論證，圍繞四方面制定落實方案，細化35項具體措施推動解決科研人員的后顧之憂。

　　“所里加大‘松綁減負’力度，按照科研活動規(guī)律，改進科研生產管理方式，精簡優(yōu)化管理流程9項?！彼k負責人介紹說。

　　8359所以現(xiàn)有“創(chuàng)客基金+預研基金+戰(zhàn)略投入”三級所自主創(chuàng)新研發(fā)模式為基礎，優(yōu)化項目制管理模式，建立了以市場開拓、產品設計開發(fā)、科研生產和質量管控貢獻為導向的績效評價體系，讓多勞多得的職工更有“獲得感”。

　　“所里確立了專業(yè)技術序列、管理序列、職稱序列和型號師通道、專業(yè)師通道的‘三序列、兩通道’人才培養(yǎng)機制，在8大重點發(fā)展領域設立了領域總師。”據(jù)人事處負責人介紹，“領域總師+型號技術負責人”的人才隊伍建立至今，先后有30多名人員走上技術負責人崗位，不僅為年輕技術人員提供了更好施展才華的平臺，還有助于加快培養(yǎng)領軍人才，不斷提升所的核心競爭力。

　　此外，8359所在2個重點項目率先實行“揭榜掛帥”機制，完善自主創(chuàng)新研發(fā)模式，把項目交給想干事、能干事、干成事的人才，進一步提升創(chuàng)新效能，實現(xiàn)了員工個人成長與項目孵化加速落地的雙贏。

　　站在第二個百年奮斗目標新的歷史起點，8359所黨委將立足實際，堅持守正創(chuàng)新，加強戰(zhàn)略執(zhí)行力、著力提升核心技術水平、整合優(yōu)化資源配置、深化改革調整，以創(chuàng)新驅動推動企業(yè)高質量發(fā)展，在發(fā)展的“大考”中再出佳績。