本報北京6月22日電(記者李丹青)為加強(qiáng)新時代技能人才培養(yǎng)，人社部、財政部、國資委、全國總工會、全國工商聯(lián)近日共同印發(fā)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》，明確學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主，培養(yǎng)期限為1～2年，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為5000元以上。

《意見》明確，中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，推行培養(yǎng)和評價“雙結(jié)合”，企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和院校培訓(xùn)基地“雙基地”，企業(yè)導(dǎo)師和院校導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式。

“各類企業(yè)可采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照‘一班一方案’開展學(xué)徒培訓(xùn)。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)。

《意見》指出，要完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼政策，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支。

“學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@位負(fù)責(zé)人介紹，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。要建立獎勵激勵機(jī)制，鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼(授課費(fèi)、課時費(fèi))，制定職業(yè)技術(shù)技能等級認(rèn)定優(yōu)惠政策，暢通企業(yè)間流通渠道。

《意見》要求，要建立與企業(yè)的聯(lián)系制度，加強(qiáng)考核評價，推動企業(yè)全面自主開展技能人才評價，廣泛動員企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職工積極參與學(xué)徒制培訓(xùn)，擴(kuò)大覆蓋面和提高質(zhì)量。

據(jù)悉，自2018年起，人社、財政兩部門在30個省區(qū)市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制?！堵殬I(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》明確要求3年培訓(xùn)100萬新型學(xué)徒。2019～2020年，企業(yè)和院校積極參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，累計培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒超80萬人。