日前，天津市人社局、市財(cái)政局、市國資委、市總工會(huì)、市工商聯(lián)發(fā)布《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)有關(guān)問題的通知》，我市將以重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域和規(guī)模以上企業(yè)為著力點(diǎn)，大力推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，加強(qiáng)新時(shí)代技能人才培養(yǎng)，并明確了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、補(bǔ)貼政策等。

《通知》明確，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)由所在企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采用舉辦培訓(xùn)班、集訓(xùn)班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學(xué)徒培訓(xùn)。企業(yè)可依托企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地，采取“師帶徒”的方式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作。中小微等企業(yè)培訓(xùn)人員較少的，可由區(qū)工商聯(lián)及所屬商會(huì)，會(huì)同區(qū)人社部門根據(jù)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)和集中多個(gè)中小微企業(yè)人員開展專業(yè)理論和技能實(shí)訓(xùn)。

企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(含職業(yè)院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地等)合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的專業(yè)理論課學(xué)習(xí)和技能實(shí)訓(xùn)(不少于160課時(shí)，以下簡稱“集中授課”)可采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，理論課通過經(jīng)市人社局遴選的線上培訓(xùn)平臺(tái)開展，不超過集中授課課時(shí)的50%。線下培訓(xùn)課程可全部或部分安排在有條件的企業(yè)，應(yīng)錄制不低于25%課時(shí)的集中授課視頻。

培養(yǎng)內(nèi)容上，《通知》提出，將根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣制造業(yè)立市和企業(yè)未來技能需求，依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn)。加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面培訓(xùn)力度。

同時(shí)，《通知》對培訓(xùn)補(bǔ)貼及費(fèi)用也作出了明確規(guī)定：學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn);承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師可享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān);對完成新型學(xué)徒制培訓(xùn)、學(xué)徒取得證書的，統(tǒng)一按照中級(jí)工證書每人每年5000元、高級(jí)工證書每人每年5500元、技師及高級(jí)技師證書每人每年7000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。在獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方面，將充分發(fā)揮中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、勞動(dòng)模范、大國工匠等技能人才傳幫帶優(yōu)勢，充分利用技能大師(專家)工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)陣地，鼓勵(lì)“名師帶高徒”“師徒結(jié)對子”，激發(fā)師徒主動(dòng)性和積極性。鼓勵(lì)企業(yè)建立學(xué)徒獎(jiǎng)學(xué)金、師帶徒津貼(授課費(fèi)、課時(shí)費(fèi))制度。（廖晨霞）

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