日前,2024中國新能源產(chǎn)業(yè)人力資源高峰論壇在上海舉行。本次論壇聚焦新能源行業(yè)的趨勢與挑戰(zhàn)、如何通過人力資源管理賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展等話題展開深入探討。

來自產(chǎn)業(yè)協(xié)會、高校/科研機(jī)構(gòu)、HR管理等領(lǐng)域的專家和京東在內(nèi)的企業(yè)代表,就人力資源管理的行業(yè)共性問題和新能源產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的實(shí)踐路徑進(jìn)行了對話交流。京東企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人在主題分享中,對京東基于自身管理實(shí)踐打造的多維度福利關(guān)懷機(jī)制與員工服務(wù)體系,以及可以應(yīng)用到不同行業(yè)領(lǐng)域、不同類型企業(yè)的數(shù)智化福利解決方案“京東錦禮”進(jìn)行了全面價值展示。

發(fā)布企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃 助力新能源產(chǎn)業(yè)夯實(shí)人才基礎(chǔ)

在綠色低碳發(fā)展的全球化趨勢和國家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)下,新能源產(chǎn)業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇期。然而,在新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速的同時,對國際化、復(fù)合型人才和專業(yè)技術(shù)人員的需求也與日俱增,給新能源產(chǎn)業(yè)的人力資源管理帶來了許多新挑戰(zhàn)。

為了更好地服務(wù)新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,京東企業(yè)業(yè)務(wù)在論壇上發(fā)布了2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃,該計劃包括超“智”企業(yè)賦能、員工體驗(yàn)提“質(zhì)”、超“值”權(quán)益內(nèi)購、人才“智”力賦能四個方面的服務(wù)內(nèi)容,通過包含一站式多場景數(shù)智化福利管理、線上線下全渠道活動支持、專項(xiàng)補(bǔ)貼及專屬權(quán)益、多樣化人才培養(yǎng)等服務(wù)舉措,助力更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)便捷、高效的福利管理,并推動成本與效率的不斷優(yōu)化和提升。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃發(fā)布

具體來看,超“智”企業(yè)賦能,是幫助企業(yè)將員工福利管理體系進(jìn)行 0 成本數(shù)智化升級。通過數(shù)智化的企業(yè)員工福利管理體系,既能讓員工感受到數(shù)智化福利帶來的多樣化體驗(yàn),也能助力企業(yè)福利管理提質(zhì)增效,讓企業(yè)更省錢,員工更滿意。

員工體驗(yàn)提“質(zhì)”,是助力企業(yè)打造更加便捷、更具彈性的員工福利服務(wù)體系,結(jié)合京東智能供應(yīng)鏈的能力,給企業(yè)員工提供全場景、全品類、多選擇的福利產(chǎn)品體驗(yàn),滿足不同年齡、不同行業(yè)、不同地域的員工訴求,讓員工更自主,企業(yè)更省心。

超“值”權(quán)益內(nèi)購,是針對人力資源領(lǐng)域構(gòu)建一系列專項(xiàng)投入及補(bǔ)貼,通過“京東來了-員工俱樂部”等系列服務(wù)活動,為企業(yè)提供大牌特賣、新品發(fā)布等內(nèi)購權(quán)益和線下活動執(zhí)行、線上積分兌換、以及禮品定制發(fā)放等一站式數(shù)智化服務(wù),為員工福利賦予更豐富的形式與內(nèi)涵,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)渠道和場景的延伸。

人才“智”力賦能,是指通過“益企TALK”走進(jìn)京東研學(xué)等活動,面向企業(yè)開放共享京東在人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等方面的成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為更多企業(yè)提供專業(yè)的借鑒與支持,實(shí)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域的人才“智”力賦能。

2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃

打造一站式多場景數(shù)字化福利解決方案?釋放人力資源管理多重價值

本次論壇上,針對人力資源管理的行業(yè)共性問題、新能源產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的實(shí)踐路徑等方面的問題,來自中國綠色能源產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟、華東師范大學(xué)、晶科能源等機(jī)構(gòu)、企業(yè)的相關(guān)專家和負(fù)責(zé)人同京東一起做了研討和分享。

“未來企業(yè)的競爭,既是技術(shù)力與市場力的競爭,也是員工關(guān)懷與組織文化的競爭。只有更好的組織文化和福利關(guān)懷作為保障,才能為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。而2024京東企業(yè)福利降本提質(zhì)計劃的發(fā)布也將深化自身的優(yōu)勢能力,為多行業(yè)、多場景的高效福利管理提供一站式、智能化的技術(shù)解決方案,與更多企業(yè)共同成長?！本〇|企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,作為一家有著數(shù)十萬員工的大型企業(yè),京東一直以來都致力于以人為本、深化體驗(yàn),構(gòu)建有溫度的組織環(huán)境。

圓桌研討論壇

“京東錦禮”是京東基于自身福利管理實(shí)踐十余年的積累,以及服務(wù)5000多家大型政企客戶近10萬場活動的經(jīng)驗(yàn),通過數(shù)字化技術(shù)的高效整合而打造的一整套智能福利解決方案體系。京東錦禮從企業(yè)管理和員工體驗(yàn)兩個層面出發(fā),聚焦年節(jié)福利、勞保防護(hù)、健康保健、即時關(guān)懷、文化活動、生活服務(wù)等六大核心場景,為企業(yè)提供商品+服務(wù)組合、數(shù)字化履約、個性化定制、積分體系等精細(xì)化的一站式多端多場景數(shù)字化福利服務(wù),并貫穿了企業(yè)福利采購、發(fā)放、管理全流程。

京東錦禮重點(diǎn)解決了企業(yè)福利管理的兩大痛點(diǎn):一是通過引入京東的商品池,提供更豐富的福利選擇,并以數(shù)字化平臺的支持帶來多樣化的發(fā)放方式和自由兌換的福利發(fā)放體驗(yàn);二是基于京東的數(shù)字化能力打通福利采購管理的全流程,既實(shí)現(xiàn)采購管理環(huán)節(jié)的全流程合規(guī)與降本增效,還可為企業(yè)的福利采購及整個企業(yè)采購工作提供智能決策依據(jù),更好地提升企業(yè)的人力資源管理能力。

同時,企業(yè)在福利采購過程中對于禮品定制的需求日益增加?！吨袊髽I(yè)禮品定制行業(yè)白皮書》顯示,我國企業(yè)禮品定制市場近年來持續(xù)保持高速增長,2023年市場規(guī)模預(yù)計達(dá)到2205億元,定制滲透率將達(dá)到21%。京東還搭建了鏈接供需兩端的禮品數(shù)智化服務(wù)平臺,重點(diǎn)打造了數(shù)字化定制服務(wù)、組套服務(wù)、禮盒包裝服務(wù)和IP聯(lián)盟服務(wù)四大核心服務(wù)能力,通過產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈上下游的高效協(xié)同,有效解決了企業(yè)禮品定制門檻高、供應(yīng)鏈整合能力弱、交付周期長等問題。

京東企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,本次京東發(fā)布“企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃,是希望將面向更多行業(yè)和企業(yè)客戶提供精準(zhǔn)、高效的個性化解決方案。未來,京東將會持續(xù)拓展服務(wù)邊界、創(chuàng)新服務(wù)舉措,通過企業(yè)福利“超值”服務(wù)計劃持續(xù)助力企業(yè)客戶優(yōu)化提升管理成本和效率,釋放員工福利對企業(yè)發(fā)展的更多價值,助力更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效和高質(zhì)量發(fā)展。