近年，西南銅業(yè)黨委全面貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，在優(yōu)化生產、深化改革、精益管理、價值創(chuàng)造、提標降本、全要素對標等工作中充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實”作用，為建設一流銅冶煉企業(yè)愿景目標提供了強大的力量支撐和組織保障，蹚出一條黨建與中心工作雙向融合、同步推進的特色之路。

　　“三強化”抓基礎 向黨建要戰(zhàn)斗力??

　　西南銅業(yè)黨委強化思想引領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《國有企業(yè)基層黨組織工作條例（試行）》，完善和落實民主集中制，規(guī)范各級領導班子議事規(guī)則和決策程序，抓住領導帶頭、言行一致、群眾監(jiān)督三個關鍵；建成習近平新時代中國特色社會主義思想學習示范基地，成立思想政治工作研究會，組織黨員干部赴井岡山、延安、西柏坡等紅色革命教育基地接受精神洗禮，用好黨建活動室等陣地，引領廣大干部員工聽黨話、跟黨走；通過重走長征路、主題黨日活動、為職工辦實事解難題等方式，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

　　西南銅業(yè)黨委強化組織保障，克服經費、人員、方法等方面存在的困難，讓黨建在黨委層面有人抓，在支部層面有人干，在黨員層面有人跟。選優(yōu)配強支部班子，推動黨政交叉任職或黨政一肩挑；試點專職副書記，選配專職黨建干事，業(yè)績考核掛鉤支部委員、黨小組長黨建工作；構建“七+N”清單化“精益黨建”模式，開展黨建季度交叉檢查，壓實黨建責任；建立“黨建創(chuàng)新你我他”案例交流分享機制，做實企業(yè)黨建培訓站，開展黨務人員技能大賽、黨建專題交流分享等，充分發(fā)揮組織作用。

　　西南銅業(yè)黨委強化作風建設，要求各級領導干部要做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；構建選人用人新風氣，優(yōu)化干部考核評價機制，嚴格政治標準，鮮明用人導向；構建“一站服務”新氛圍，制訂公司班子“12項集體承諾”，帶頭為基層減負；踐行“提問管理、走動管理”一線工作法，減文山會海、減記錄臺賬，推行“最多跑一次”的服務承諾；構建風清氣正新生態(tài)，建立領導干部“八小時之外”行為規(guī)范及員工廉潔從業(yè)十條規(guī)定，鞏固巡視巡察整改成果，圍繞重點工作強化效能監(jiān)察，做好問責回訪工作。

　　“三聚焦”抓創(chuàng)效 向黨建要生產力?

　　?西南銅業(yè)黨委聚焦平臺建設促進黨建優(yōu)勢轉化為生產力。構建“雙融合”機制，黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同匯報、同檢查、同督促、同考核、同落實、同表彰，實行黨建與生產經營互為系數(shù)的“雙百分”考核；以價值貢獻為標準，構建黨員示范、勞動競賽、提質增效、精準育才、課題攻關、辦事解困六大平臺；制訂“黨建引領安全環(huán)保十二條舉措”，開展黨員安全環(huán)保先鋒勞動競賽等，促進以企業(yè)發(fā)展來檢驗抓基層黨建工作的實際效果。

　　西南銅業(yè)黨委聚焦創(chuàng)新創(chuàng)效提升黨建工作“含金量”。抓實堡壘工程建設，以“優(yōu)化生產成本、產品結構、技術指標、職工技能，促進經濟效益增加、管理水平加強、員工能力增強、隊伍素質提高”為主要內容開展活動；抓實黨員“雙提升”工作，用工作業(yè)績與員工認可來評價黨員作用發(fā)揮；抓實“兩帶兩創(chuàng)”活動，圍繞生產經營“掛牌出題”，各級黨組織單獨或聯(lián)合“揭榜破題”，全體黨員“亮牌解題”，解決“掛名不出征”“貼標簽”等問題。

　　西南銅業(yè)黨委聚焦打造“黨建品牌”，制訂“一個支部一個特色打造品牌”實踐活動方案，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，在黨建品牌創(chuàng)建過程中找準定位，確保落實，宣傳推廣，形成了“鐵峰”“三精”“金牌”黨總支、“藍天”“碧水”“心廉心”黨支部、“三強兩創(chuàng)”“三引三融三新”等一批獨具特色的黨建品牌。

　　“三激發(fā)”聚人心 向黨建要凝聚力?

　　西南銅業(yè)黨委注重激發(fā)干部員工內生動力。該企業(yè)構建以奮斗者為本的正向激勵體系，探索市場化承包經營，推行項目經理人和片區(qū)作業(yè)長模式，構建系統(tǒng)管理體系，推行3年任期激勵，3年對標國內外企業(yè)30余家，累計創(chuàng)效3.52億元，評選全員業(yè)績改善案例666項，獎勵178項。

　　西南鋁黨委注重激發(fā)干部員工創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁。該企業(yè)黨委推出干部“十心計劃”、員工“十送工程”“廉心計劃”，設“勞模車位”，營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍；開展安全隱患排查獎勵活動，促進全員安全素養(yǎng)提升；抓實“職工小家、技能大賽、青年建功立業(yè)”等品牌工程，做好完善班組基本配置、解決子女就學、組織健康體檢、開展員工療養(yǎng)、做好精準困難幫扶等實事，激發(fā)全員改進工作作風和提高干勁。

　　西南銅業(yè)黨委注重激發(fā)干部員工隊伍生機活力。實施精準育才，落實精準人才培養(yǎng)工程，實施經營管理人才培養(yǎng)計劃、技能人才培養(yǎng)計劃，將優(yōu)秀年輕人才放到關鍵崗位，出臺“干部退出”“后備干部掛職輪訓”等機制，建立人才成長通道，為培養(yǎng)良好員工隊伍打下扎實基礎，同時提升了企業(yè)的內驅力、凝聚力和競爭力。

　　西南銅業(yè)黨委將持續(xù)提升黨建工作水平，凝聚人心、激發(fā)干勁，深入推進雙向融合走深走實，不斷創(chuàng)出更大價值，加快企業(yè)高質量發(fā)展的前進步伐。