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3月24日，中冶寶鋼基層單位組織一季度第二場外部招聘資源溝通交流會。邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、合作單位重點圍繞招聘資源擴大化工作、特種設(shè)備培訓(xùn)取證工作進(jìn)行策劃研究。
一季度以來，工業(yè)公司加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實招聘責(zé)任。招聘工作組內(nèi)部推薦，外部挖掘，并落實了專項行動計劃指標(biāo)，壓實招聘責(zé)任，確保招聘工作落到實處。尋找資源，積極對接資源渠道。招聘資源的短缺、無穩(wěn)定的招聘渠道，一直是困擾工業(yè)公司的難題。為了打破現(xiàn)有的困境，建立穩(wěn)定的招聘渠道，工業(yè)公司先后與其他勞務(wù)分包單位、培訓(xùn)學(xué)校洽談溝通合作，實現(xiàn)多渠道多資源的招聘模式，努力緩解招聘困難的局面。
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