“通過獲得積分，再兌換到相應的物品，我感覺自己干勁十足！”近日，在湖南中煙零陵卷煙廠，青年員工小黃憑借著累積的青年人才成長積分兌換了一套學習書籍。

自出臺《青年員工成長積分評價辦法》后，該廠可以從成長積分上直觀量化出青工在崗位、業(yè)績、學習、拓展四個維度的工作成果——該積分涉及到個人成長的方方面面，包括崗位價值、績效考核、各類比賽、創(chuàng)新項目等途徑獲得的積分，也包括學歷晉級、技術技能等級提升以及開發(fā)課件、授課帶徒和發(fā)揮特長提供服務等途徑獲得的積分。

青年員工可通過內網查看實時滾動更新的青年人才積分榜。

為了讓積分數字化體現(xiàn)員工在工廠的自身價值，工廠還更新了《青年成長積分兌換方案》，以每自然年度為一個兌換周期，前一年未兌換的積分可以累積兌換，第三年自動清零。參與積分兌換的對象為全廠上年度35周歲以下青年員工，他們可以通過積分兌換到學習提升類、工具使用類等物品，主要包含技術技能提升、個人成長與發(fā)展、興趣愛好延伸等方面的書籍或學習用品、與工作強相關的維修記錄工具和辦公工具等，兌換分值30分到450分不等。

“我們本著公開公平公正的原則，鼓勵青年員工用積分兌換成長機會，這既是頒給優(yōu)秀人才的榮譽，也是對他們積極參與工廠生產建設的肯定和回贈?！痹搹S團委書記表示：“不管我們采用什么樣的形式，‘積分牽引，自動自發(fā)’的培養(yǎng)模式不會變，激活青年員工自驅成長的初心不會變?！?/p>

一分分的積累代表著成長的足跡，一次次兌換也承載了鼓勵和贊許?！扒嗄耆瞬欧e分榜”的運行以及積分兌換這一長效機制的出臺，使青年職工從“要我干”到“我要干”，切實激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的人才內生動力。（文/圖 蔣瀅潔）