2002-2021
《中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)20年報(bào)告》

中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)20年課題聯(lián)合項(xiàng)目組

2021年9月

自2002年中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)布中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)以來(lái)，轉(zhuǎn)眼20年過(guò)去了?？v覽中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)20年發(fā)展史，不由得感嘆光陰似箭！這已經(jīng)不是常言道的“30年河?xùn)|，30年河西”，而是20年河?xùn)|，20年河西的時(shí)代巨變。20年以來(lái)，有1408家大企業(yè)進(jìn)入過(guò)中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)榜單。

翻看一年一冊(cè)的《中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)展報(bào)告》，你會(huì)真實(shí)感受到新世紀(jì)以來(lái)我國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的成長(zhǎng)奇跡，報(bào)告的詳實(shí)性、系統(tǒng)性、歷史性和不斷完善的數(shù)據(jù)，已成為深入研究中外大企業(yè)成長(zhǎng)模式和規(guī)律不可或缺的依據(jù)?；仡櫼荒暌欢鹊闹袊?guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇，已成為中國(guó)企業(yè)管理思想的重要發(fā)源地和傳播平臺(tái)，已成為中國(guó)企業(yè)界的一件年度盛事。論壇的觀點(diǎn)成為分析中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)趨勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，論壇的建議成為政府相關(guān)機(jī)構(gòu)制定決策的重要參考。

在這個(gè)研究報(bào)告中，我們依據(jù)長(zhǎng)達(dá)20年的詳實(shí)數(shù)據(jù)資料，系統(tǒng)分析了中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的成長(zhǎng)大趨勢(shì)，又運(yùn)用幾十年研究中外大企業(yè)所形成的理論和方法，提出了中國(guó)大企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律。它給我們以自信，給我們以自豪，給我們以參考，給我們以警示。

今年是“十四五”規(guī)劃的第一年，國(guó)家已規(guī)劃出五年的基本結(jié)果要求，各個(gè)企業(yè)也基本形成了自己的“五年戰(zhàn)略計(jì)劃”。

未來(lái)的中國(guó)企業(yè)家，應(yīng)該思考“黨的領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)道路、全球意識(shí)、底線思維”的新“十六字方針”，設(shè)計(jì)和布局我們的未來(lái)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是組織邏輯不一定是資本邏輯，中國(guó)道路是普適道路不一定是專屬道路，全球意識(shí)是共同體意識(shí)不一定是同盟意識(shí)，底線思維是邊界思維不一定是道德思維。站在后天看明天，我們要立足未來(lái)，設(shè)計(jì)未來(lái)，要繼續(xù)借鑒西方思維模式，繼續(xù)創(chuàng)新技術(shù)方法，繼續(xù)取得管理成就，繼續(xù)做出世界貢獻(xiàn)。

2021中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇的主題是新征程，新使命，新作為。會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小；高處不勝寒，提前備棉襖。中國(guó)大企業(yè)的未來(lái)20年挑戰(zhàn)會(huì)更大。時(shí)代變了，對(duì)手變了，領(lǐng)域變了，層次變了。進(jìn)入不熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，搏擊國(guó)際化市場(chǎng)，需要首先在家里練好內(nèi)功。打鐵還須自身硬，出海要靠萬(wàn)噸輪。

中國(guó)大企業(yè)將作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)社會(huì)的基石和支柱，筑起矗立于世界民族之林的中華民族大廈，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)！中國(guó)大企業(yè)相對(duì)于國(guó)際大公司，正在發(fā)生歷史性的劃時(shí)代變化。過(guò)去20年是仰視，現(xiàn)在是平視，未來(lái)20年是俯瞰。過(guò)去20年是追趕，現(xiàn)在是競(jìng)合，未來(lái)20年是領(lǐng)先。過(guò)去20年是奮斗，現(xiàn)在是開(kāi)創(chuàng)，未來(lái)20年是貢獻(xiàn)。

總結(jié)過(guò)去20年，展望未來(lái)20年。在未來(lái)，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)要堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信等“四個(gè)自信”，發(fā)揚(yáng)抗?fàn)幘?、傳統(tǒng)精神、紅色精神和市場(chǎng)精神等“四大精神”，做構(gòu)建中國(guó)的現(xiàn)代新商業(yè)文明的引領(lǐng)者。發(fā)揚(yáng)以人為本的抗?fàn)幘?#xff0c;女?huà)z補(bǔ)天，精衛(wèi)填海，羿射九日，愚公移山，戰(zhàn)天斗地，艱苦奮斗等。傳承以儒家文化為核心的傳統(tǒng)精神，好學(xué)、上進(jìn)、和諧、誠(chéng)信等；堅(jiān)守以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心的紅色精神，奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)、愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)等；學(xué)習(xí)以平等互利為核心的市場(chǎng)精神，比如效率、權(quán)責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新等。這四大精神內(nèi)核分別在中國(guó)存在了幾千年、一百年和幾十年，通過(guò)各個(gè)渠道滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，共同構(gòu)成了現(xiàn)時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)的管理思想體系和行為體系，已經(jīng)成為了現(xiàn)代中國(guó)新商業(yè)文明的雛形。

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