日前，山東省工信廳發(fā)布2022年度山東省人才引領型企業(yè)名單，旨在引導企業(yè)樹強人才引領發(fā)展意識，強化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用，形成一批可復制可推廣的人才管理經(jīng)驗。打破平均主義設立人才特區(qū)；技術孵化產(chǎn)業(yè)；構筑人才全鏈條機制……海信多年來在人才引育和人盡其才等方面持續(xù)出臺新招、實招，獲評山東首批示范類人才引領型企業(yè)。

“好的機制就像‘永動機’，推動著企業(yè)在變革中找到機會，讓人才發(fā)揮最大的優(yōu)勢。”海信集團董事長賈少謙在接受記者采訪時表示，人才一直是海信發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本和發(fā)展之本。海信通過構筑“求人、用人、育人、晉人、留人”的全鏈條機制，激發(fā)人才的積極性和主動性，讓創(chuàng)新鏈與人才鏈雙向融合。

早在1990年代初，海信率先打破“平均主義”，在技術中心設立“人才特區(qū)”，研發(fā)人員的薪酬水平可以達到集團平均水平的3倍以上，打破論資排輩，建立論功行賞、公平激勵機制。2001年開始，海信創(chuàng)造性地對骨干員工實施股權激勵，獲得國務院國資委的高度評價。

產(chǎn)業(yè)升級，人才先行。多年來，海信創(chuàng)新性提出并踐行技術孵化產(chǎn)業(yè)，無論是芯片產(chǎn)業(yè)，還是激光顯示、超聲、智能交通、光通信等新興產(chǎn)業(yè)，從人才引進、建立課題組、開始預研到建立研究所、設立新的公司路徑，培育一個好的團隊需要長期的堅守，成功孵化一個新的產(chǎn)業(yè)通常需要10年之久。這種技術孵化產(chǎn)業(yè)模式，保證了海信旗下衍生出的產(chǎn)業(yè)都具有扎實的“根”。

在激光電視領域，海信作為全球激光電視行業(yè)的開創(chuàng)者和引領者深耕激光顯示研究16年，不僅推出全球首臺100英寸超短焦激光電視、全球首臺4K激光電視、全球首臺全色激光電視等首創(chuàng)產(chǎn)品持續(xù)引領行業(yè)走向，而且以53.5%的出貨量占有率穩(wěn)居全球第一。

據(jù)介紹，自2010年以來，海信開啟了在全世界攬才的新模式。事實證明，海信這幾年新開拓的激光顯示、醫(yī)療設備等產(chǎn)業(yè)，高端人才發(fā)揮著不可替代的作用。2019年，海信制定了《勇于突破重大前沿研究課題的激勵機制》，對重大前沿創(chuàng)新性研究課題承擔者最高給予800萬元獎勵。這一系列創(chuàng)新型激勵舉措和機制吸引了更多的人才集聚，推動海信轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

“真正讓海信變成一個世界級的卓越性的公司，人才是重要支撐?！辟Z少謙表示，海信正在加速邁向世界一流企業(yè)，更加認識到人才對企業(yè)長期發(fā)展的重要性，將繼續(xù)強化人才引領發(fā)展意識，強化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用，通過打造人才集聚高地引領科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

工人日報—中工網(wǎng)記者 楊明清 張嬙