近日，2023年全球企業(yè)“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎”獲獎名單正式公布。值得一提的是，來自中國的參評企業(yè)：中國中材國際工程股份有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎“；中交一公局集團有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎”的杰出榮譽獎。

今年，來自 34?個國家和地區(qū)、19?個行業(yè)的杰出企業(yè)機構(gòu)參加了評選。

獲獎?wù)哂蓙碜员姸鄧H公認組織的行業(yè)領(lǐng)先專家評委團選出，其中包括：聯(lián)合國全球契約網(wǎng)絡(luò)（UNGC）、美國工業(yè)安全協(xié)會（ASIS）、全球商務(wù)旅行協(xié)會（GBTA）、人才流動協(xié)會（TEMI）、卓越職場（Great Place to Work）、海灣疾控中心（Gulf CDC）、泛亞風(fēng)險與保險經(jīng)理人協(xié)會（PARIMA）/ 國際風(fēng)險與保險協(xié)會聯(lián)合會（IFRIMA）、風(fēng)險管理協(xié)會（RIMS）和人力資源管理協(xié)會（SHRM）。

各類別獎項得主名單如下：

注：以下為獲獎?wù)f明和評委團評語

最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎：中國中材國際工程股份有限公司

中國中材國際工程股份有限公司是全球水泥技術(shù)裝備行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，員工是其運營中最重要的寶貴資產(chǎn)。中材國際在全球擁有14,000名員工，在保障員工健康、安全和福祉方面也隨之會面臨多重挑戰(zhàn)。隨著中材國際持續(xù)提升溝通水平和員工參與程度，公司已經(jīng)實行了高度成熟的傳染病控制和管理計劃，來應(yīng)對瘧疾和其他傳染病的傳播，積極影響員工和其運營所在的社區(qū)。中材國際正在努力進一步優(yōu)化該項目，來保護其全球員工。

評委團評語：“針對最易受到影響的員工，實施了真正有效的傳染病防控項目，并得到了出色的、可量化的成果?！?br />

二等獎：

HCL 科技有限公司

杰出榮譽獎：

莫德麥克唐納咨詢公司

Salesforce

德照科技公司

最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎: 戴爾科技

戴爾的使命是“以科技創(chuàng)新推動人類進步”，依托戴爾安全與韌性并存的組織架構(gòu)，運用技術(shù)和創(chuàng)新方式將這一使命付諸實踐，盡可能為員工提供最佳關(guān)照。戴爾的運營與融合中心Operations & Fusion Center 是其實踐員工關(guān)照的核心。

評委團評語：“這是一項非常有力的創(chuàng)新，采用了多種數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)元素，來支持極具影響力的洞察和行動，專注于聯(lián)結(jié)、溝通和保障員工的安全?！?/span>

二等獎：

百時美施貴寶

杰出榮譽獎：

中交一公局集團有限公司

匯豐銀行

Khushi Baby

印度瑞萊斯實業(yè)公司

雅詩閣有限公司

威瑞斯克公司

威科集團

防疫抗疫快速積極響應(yīng)獎：甲骨文印度

疫情期間，甲骨文印度公司迎難而上，在確保業(yè)務(wù)連續(xù)性的同時，為員工提供醫(yī)療保健和安全保障。本參評材料概述了甲骨文印度公司如何以人文關(guān)懷全方位幫助員工及其家人。公司采取了多種戰(zhàn)略，為員工及其直系親屬提供及時的醫(yī)療支持，為員工的遠程工作和分工合作提供保障，從而支持業(yè)務(wù)連續(xù)性和應(yīng)對不確定性。公司針對遠程工作，在不影響效率的同時調(diào)整了流程和政策。此類調(diào)整及其執(zhí)行，還考慮了長期維持遠程工作方式的情況。

評委團評語：“受到新冠疫情現(xiàn)實的啟發(fā)，甲骨文印度公司開創(chuàng)了全面、跨職能和充滿關(guān)懷的方法，這些方法又啟發(fā)公司采用和開創(chuàng)了多種福利、計劃和服務(wù)。這些項目將在未來長期發(fā)揮作用，在新冠疫情之后支持員工的身心健康、人際關(guān)系和福祉。希望甲骨文印度公司可以為員工保留這些福利，并激勵其他企業(yè)機構(gòu)效仿。”

二等獎：

日本煙草國際公司

聯(lián)實集團

杰出榮譽獎：

新西蘭航空公司

埃迪亞貝拉集團

加爾各答救援

Energy Development Corporation

自由港麥克莫蘭公司

Kinross Tasiast

新西蘭克里斯汀學(xué)校

印度瑞萊斯實業(yè)公司

德希尼布能源（馬來西亞）

威普羅公司

沃利集團

科進柏城公司（中東）? ?

員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使獎（個人獎）：Chris Hart，武田制藥

在一家擁有50,000名員工的全球生物制藥公司，Chris負責(zé)主導(dǎo)一項世界領(lǐng)先的差旅安全項目。他不斷審查項目流程，來尋找改進方法。他通過建立團隊/合作伙伴關(guān)系，來確保全球員工知曉和理解該計劃。作為公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)，Chris經(jīng)常針對這一計劃和如何保證員工安全進行宣講。Chris也是武田制藥對外溝通的主要代表。作為客戶用戶小組的成員，他近日在一次網(wǎng)絡(luò)研討會上就新ISO標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表了意見，并獲得了 ASIS CPP?認證。

評委團評語：“在一家大型企業(yè)中，負責(zé)全面的高標(biāo)準(zhǔn)差旅安全計劃，并系統(tǒng)化地進行績效提升和創(chuàng)新改進。”

杰出榮譽獎：

Pradeep Pundhir，公共教育、文化培訓(xùn)和農(nóng)村行動協(xié)會

Richard Stanley，普華永道員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使，普華永道咨詢業(yè)務(wù)公司

Sheryl Dumasia，LCI員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使，Lifecare International? ?

多元群體包容獎：威普羅公司

包容是威普羅公司的一種“生活方式”。公司在性別、殘疾、國籍等包容性方面做出了努力。通過精心制定的項目和政策，以及公司治理和領(lǐng)導(dǎo)層的支持，威普羅正在 139?個國家和地區(qū)的 25?萬多名員工中創(chuàng)建更深層次的歸屬感。公司不斷提高多元代表性，并注重包容性思維，來促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型變革。

評委團評語：“行之有效的措施。來自員工的聲音表明了這些項目在企業(yè)內(nèi)部的價值。首席執(zhí)行官的承諾清晰有力。通過專注于性別、殘疾、國籍等包容性關(guān)鍵領(lǐng)域，威普羅團隊能夠在整個企業(yè)和人才渠道中嵌入ED&I實踐。該項目還貫穿了員工的整個職業(yè)發(fā)展周期（吸引、發(fā)展和保留），使其影響更加重大和深遠?！?/span>?

二等獎：

法國興業(yè)銀行

杰出榮譽獎：

莫德麥克唐納咨詢公司

科進柏城公司?

ESG 最佳可持續(xù)發(fā)展獎：索能達集團

索能達正在進行前所未有的轉(zhuǎn)型，包括 ESG?相關(guān)戰(zhàn)略上，從完全去中心化向更加統(tǒng)一的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變，從而匯聚優(yōu)勢并在整個集團部署共同的標(biāo)準(zhǔn)。2021?年，首席執(zhí)行官 Philippe Delpech?及其領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行委員會，成立了一個專門的 ESG?工作組，匯集了索能達可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險管理、法律與合規(guī)、人力資源和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的團隊，從而：(i)?設(shè)計并推出集團 ESG?戰(zhàn)略和路線圖(ii)?梳理和制定各區(qū)域具體行動方案

評委團評語：“首席執(zhí)行官對 ESG?工作組的大力支持，表明了公司對全面 ESG?戰(zhàn)略的堅定承諾。從公司治理角度看，該項目的另一個優(yōu)勢是各部門都參與到工作組中（可持續(xù)性、人力資源、法律團隊等）。該項目采取整體運行的模式，首先定義重大問題，隨后采取行動。此外，公司還通過采用 EcoVadis?評價體系，在整個供應(yīng)鏈上實施該戰(zhàn)略，以提高總體效果。"

二等獎：

德希尼布能源（馬來西亞）

杰出榮譽獎：

德照科技公司

科進柏城公司

耶魯大學(xué)

2023 年“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎”評委團

·?Deborah de Cerff ，人才流動協(xié)會?(TEMI)?創(chuàng)始人

·?Franck Baron，泛亞風(fēng)險與保險經(jīng)理人協(xié)會(PARIMA)創(chuàng)始人 & 國際風(fēng)險與保險協(xié)會聯(lián)合會（IFRIMA）主席

·?Gary A. LaBranche，風(fēng)險管理協(xié)會（RIMS）首席執(zhí)行官

·?Johnny C. Taylor JR.，人力資源管理協(xié)會(SHRM)總裁兼首席執(zhí)行官

·?Pasi Penttinen醫(yī)生，海灣疾控中心 (Gulf CDC)首席執(zhí)行官

·?Paul Wolcott，卓越職場（Great Place to Work）總裁

·?Peter J. O’Neil，美國工業(yè)安全協(xié)會（ASIS）首席執(zhí)行官

·?Rachel Lewis醫(yī)生，倫敦大學(xué)伯貝克學(xué)院主任，職業(yè)心理學(xué)家

·?Stevie Kenzie，聯(lián)合國全球契約網(wǎng)絡(luò) (UNGC)?執(zhí)行總監(jiān)

· Suzanne Neufang，全球商務(wù)旅行協(xié)會（GBTA）首席執(zhí)行官