前程無憂人力資源調研中心針對2022年第三季度薪酬趨勢進行了調研，10月8日發(fā)布的調研報告顯示，三季度整體薪酬水平環(huán)比微幅回升，民營企業(yè)薪酬水平呈較好回升態(tài)勢。

數據顯示，盡管三季度個別地區(qū)受疫情影響，企業(yè)經營產生波動，但隨著各地相關部門各類經濟政策及“穩(wěn)就業(yè)”舉措的落地見效，企業(yè)經營較二季度有一定程度恢復，整體薪酬水平環(huán)比呈現微幅回升態(tài)勢。

除部分城市受疫情散發(fā)影響，企業(yè)各層級人員薪酬水平環(huán)比有所降低外，三季度多數城市各層級人員薪酬水平環(huán)比均呈現回升，其中員工層級薪酬環(huán)比增幅略微領先于其他層級。

三季度多數城市不同性質企業(yè)薪酬水平環(huán)比均呈現回升，其中，民營企業(yè)薪酬環(huán)比增幅略高于其他性質企業(yè)。分析認為，由于民營企業(yè)經營狀況受二季度經濟環(huán)境影響高于其他性質企業(yè)，在三季度整體有所回升的趨勢下，反彈相對突出。

2022年第三季度，漲薪幅度排名前五的行業(yè)分別為快速消費品、交通/運輸/物流、專業(yè)服務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路。分析認為，快速消費品與居民日常生活息息相關，快速消費品企業(yè)的經營狀況受外部因素影響相對較弱；另外當前政策對實體經濟的支持力度進一步增大，更有助于快速消費品企業(yè)生產經營活動，從而帶動員工收入水平上漲。

據介紹，此次調研中的平均薪酬指當季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎；部分城市受疫情沖擊較為嚴重，無法有效統(tǒng)計薪酬數據，因此本季度調研報告未進行展示。（記者 潘福達）