2024年1月18日,杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu) (Top Employers Institute) 正式揭曉“中國杰出雇主2024”榜單,致力于智慧、健康、可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第十三年被認(rèn)證為“中國杰出雇主”。
江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示:“江森自控非常重視打造對于員工具有強(qiáng)大吸引力的職場環(huán)境與文化。連續(xù)十三年獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證,是對我們?yōu)闃?gòu)建卓越職場所做投入與實踐的再次肯定。員工是江森自控最寶貴的資產(chǎn),江森自控將人才建設(shè)作為重要的戰(zhàn)略工作,為員工實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃和價值提供舞臺,達(dá)成員工與企業(yè)的共同成長?!?br /> 江森自控始終踐行“以人為本”的理念,為培養(yǎng)多元化人才建立了一系列綜合培訓(xùn)體系,滿足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求,幫助員工釋放潛力,提升個人競爭力。以銷售崗位為例,為加快新員工成長,公司建立了線上學(xué)習(xí)系統(tǒng),線下安排一對一業(yè)務(wù)伙伴帶領(lǐng)新員工迅速成長,并提供有針對性的新銷售入職培訓(xùn)。對于銷售管理崗位的員工,提供銷售經(jīng)理發(fā)展項目、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程等一系列持續(xù)成長項目。順應(yīng)新時代節(jié)奏,江森自控利用數(shù)字化等技術(shù)為培訓(xùn)體系賦能。線上線下相結(jié)合的方式令培訓(xùn)體系更具靈活性,技術(shù)手段的應(yīng)用令培訓(xùn)體系更具針對性,體現(xiàn)定制化。
江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環(huán)境,激發(fā)每一位員工的工作熱情,盡情發(fā)揮自己的才能。例如,以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認(rèn)可渠道,倡導(dǎo)同事之間的互相認(rèn)可和鼓勵,共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調(diào)查問卷為代表的溝通渠道,讓企業(yè)得以廣泛傾聽員工聲音,持續(xù)優(yōu)化員工的職場體驗。同時,豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感。例如,每年四月份的“地球月”,號召大家加入到保護(hù)地球的行列;“家庭開放日”促進(jìn)員工小家庭融入江森自控大家庭;“國際婦女節(jié)活動”為女性員工傳遞溫暖,展現(xiàn)多元文化的力量。
作為企業(yè)公民,江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石,與全體員工共同為此而努力。自2017年以來,江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%,在客戶絕對范圍3的排放量減少了14%。立足本土,江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗,發(fā)揮專業(yè)的力量,為建筑低碳化和智能化提供解決方案;聯(lián)合生態(tài)圈的力量,為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來提供洞見與經(jīng)驗分享;傳遞溫暖的力量,投身所在社區(qū)的公益事業(yè);凝聚員工的力量,開展豐富多彩的志愿服務(wù)。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu),每一家獲得“杰出雇主”認(rèn)證的企業(yè)均經(jīng)過了嚴(yán)謹(jǐn)且規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證流程,并達(dá)到杰出雇主機(jī)構(gòu)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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