近日，《時代》雜志聯(lián)合全球頂尖商業(yè)數(shù)據(jù)平臺Statista重磅發(fā)布2023年全球最佳公司榜單（TIME World’s Best Companies 2023）。TCL因在企業(yè)高質量發(fā)展、人才價值理念與實踐等多方面的突出表現(xiàn)成功入選。

　　作為長期關注企業(yè)推進雇主品牌建設、經濟增長、可持續(xù)發(fā)展方面最具影響力的全球性榜單之一，2023年《時代》全球最佳公司榜單評選活動從第三方權威視角出發(fā)，覆蓋來自全球58個國家的企業(yè)，約15萬人次參與，從雇員滿意度、業(yè)務增長、ESG等維度開展評選，最終產生入圍企業(yè)。2023年該榜單僅31家中國企業(yè)入圍。
　　推進產業(yè)升級與全球化發(fā)展
　　據(jù)了解，經過42年不斷轉型升級，TCL已成功挺進產業(yè)鏈上游，通過TCL實業(yè)與TCL科技兩大主體，形成智能終端、半導體顯示、新能源光伏三大核心產業(yè)。
　　近兩年，TCL整體業(yè)務實現(xiàn)持續(xù)增長。2021年，TCL通過兩大主體整體營收為2523億元，同比增長65%，凈利潤171億元，同比增長129%；2022年，TCL整體營收超2600億元。未來兩年，TCL核心產業(yè)均具備良好發(fā)展勢能，預計智能終端市場規(guī)模將達到萬億，中國面板企業(yè)產能將占據(jù)全球70%左右，光伏總裝機規(guī)模將達到約7.3億千瓦。
　　TCL持續(xù)推進全球化戰(zhàn)略，多項產品已實現(xiàn)全球領先，如TCL電視全球銷量市占率躍居全球前二，TCL華星電視面板市場份額全球第二，TCL中環(huán)光伏晶體產能位居全球第一、硅片外銷市場市占率全球第一。
　　近幾年面對全球變局及疫情沖擊等諸多挑戰(zhàn)，TCL積極調整，加快完善全球產業(yè)布局，在越南、墨西哥等國新建、擴建多個生產基地，從輸出產品轉變?yōu)檩敵龉I(yè)能力，以本土化為核心推動全球化發(fā)展，實現(xiàn)逆勢增長。目前TCL已在美國、日本、韓國、印度、越南等設立工作區(qū)域，廣納來自全球十余個國家及地區(qū)的雇員。
　　持續(xù)完善全產業(yè)鏈ESG體系
　　近年來，TCL以綠色發(fā)展引領企業(yè)轉型，將綠色發(fā)展理念貫穿生產與運營的全過程，打造綠色工廠、研發(fā)綠色產品、構建綠色產業(yè)鏈等。如TCL華星在廠區(qū)建設分布式電站，自建清潔能源，屋頂光伏電站系統(tǒng)每年可產生綠色電能1.25億度；TCL中環(huán)生產運營過程中不斷降低生產用能，提升綠色電力使用比例，2022年TCL中環(huán)完成40多項節(jié)能增效項目，累計節(jié)約用電5021.45萬千瓦時。
　　今年6月28日，在2023夏季達沃斯論壇上，TCL創(chuàng)始人、董事長李東生提出，“綠色發(fā)展不是可選項，而是一個必選項?！苯衲?月6日，2023TCL全球生態(tài)合作伙伴大會（GPC2023）上，TCL正式發(fā)布碳中和白皮書，并官宣企業(yè)碳中和行動計劃TCLGreen，作出“不晚于2030 年實現(xiàn)碳達峰，不晚于2050年實現(xiàn)碳中和”的“3050”承諾目標。
　　TCL始終踐行社會責任，持續(xù)關注科技、教育、文體、定向幫扶四大領域。在科技領域，TCL探索科技與公益的融合共生，如發(fā)起“A.I.回家”“TCL光伏低碳校園”“TCL公益智慧教室”等項目。在教育領域，TCL設立華萌獎學金、TCL青年學者計劃和TCL科技創(chuàng)新基金，聯(lián)合南方科技大學打造了“南科大-TCL創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”， 助力國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，另外持續(xù)開展“TCL希望工程燭光獎計劃”，推動鄉(xiāng)村教育事業(yè)發(fā)展。
　　以一流人才成就全球領先
　　在人才引進方面，TCL一直主張人才是企業(yè)最寶貴的財富，在當前畢業(yè)生數(shù)量超千萬的時代背景下，TCL依然堅持“屯兵校園”，逆勢儲才，近三年累計招收超萬名應屆高校畢業(yè)生，其中2023年招收了2800名高校畢業(yè)生，高于國內市場超90%的雇主。
　　在人才發(fā)展方面，TCL歷經多年打造了聞名行業(yè)的鷹系人才培養(yǎng)體系，以“雛鷹”為起點，通過“GDP+IDP+個人學習”三管齊下以及訓戰(zhàn)結合的培養(yǎng)模式，構建起從“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”到“雄鷹”的領導力發(fā)展及新人、高潛人才培養(yǎng)體系。僅2022年，TCL開展的培訓項目覆蓋39241人，培訓時長共計814183小時，全面支持鷹系人才培養(yǎng)體系的健全發(fā)展。
　　在人才任用方面，TCL奉行平等、非歧視的用工政策，致力于推動員工多元化與機會平等，以確保員工能夠在一個公平、公正的環(huán)境中充分發(fā)揮自己的潛力，并獲得機會平等的發(fā)展空間。