6月9日，第十八屆中國企業(yè)社會責任國際論壇在京舉行，該論壇由商務部主管刊物《可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟導刊》、金蜜蜂智庫主辦，以“中國式現(xiàn)代化進程中的責任競爭力”為主題，交流分享了全球企業(yè)社會責任的進程趨勢。國務院國資委社會責任局相關領導致開幕詞，來自歐洲、日本、東盟、印尼、中國等地區(qū)的企業(yè)代表相聚交流。

　　眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉先生于會發(fā)言宣布，集團正式加入“金蜜蜂全球CSR2030倡議”并發(fā)布《2022眾合云科ESG報告》（以下簡稱報告）。該倡議是中國區(qū)域內(nèi)首份響應聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標的倡議，旨在通過一致的責任理念和創(chuàng)新行動打造企業(yè)責任競爭力，促進企業(yè)與社會之間建立良好關系，實現(xiàn)企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。金蜜蜂智庫是中國最早投身于推動中國社會責任與可持續(xù)發(fā)展事業(yè)的專業(yè)機構之一。截至目前，累計共30家企業(yè)和1家機構成為了金蜜蜂全球CSR2030倡議伙伴。

中廣核、聯(lián)想、眾合云科宣布正式加入金蜜蜂全球CSR2030倡議

　　以“人”為本，共享幸福

　　讓每一份工作都有保障

　　活動現(xiàn)場，眾合云科集團以“以‘人’為本，共享幸福”為倡議主題，積極響應聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標之“體面工作和經(jīng)濟增長”。倡導“人人享有體面勞動”，圍繞“工作”場景、“保障”核心，關注不同勞動者需求，維護勞動者基本權益，加強社會保障，致力于實現(xiàn)雇傭關系利益相關方共贏；與此同時，不斷適應新技術新業(yè)態(tài)新模式的迅猛發(fā)展，維護好數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)者的合法權益。

　　在行動路徑方面，眾合云科圍繞打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業(yè)三項具體實踐方案，倡導企業(yè)“以雇員為中心”，堅持平等雇傭、多元化用工，重視支持雇員職場發(fā)展，并保障殘疾人勞動權益，促進推動體面就業(yè)。

眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉先生在金蜜蜂全球CSR2030倡議蓋章

　　以夢為馬，心系遠方

　　《2022眾合云科ESG報告》正式發(fā)布

　　眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉在報告發(fā)布時表示，“眾合云科始終牢記初心，幫助企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌、服務多元化勞動者、助推殘疾人體面就業(yè)。在迎接每一次機遇與挑戰(zhàn)的過程中，我們總結出人力資源服務企業(yè)HROCSR模型，并不斷完善公司ESG治理。在未來，眾合云科希望可以攜手更多企業(yè)，讓每一份工作都有保障。”

眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉分享現(xiàn)場

　　《報告》顯示，在環(huán)境層面，眾合云科集團積極響應國家“雙碳”目標，堅持綠色發(fā)展、低碳發(fā)展，以科技手段驅動客戶企業(yè)提升資源運轉效率。在社會層面，眾合云科兼顧回應利益相關方共建期許，保證均衡發(fā)展，通過PEO專業(yè)雇主服務，為標準勞動者、數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)者、以殘障人士為代表的特殊人才，提供工作保障，提升安全感和幸福感。在管治層面，眾合云科始終堅持黨的領導，堅守公司責任經(jīng)營理念，踐行高質(zhì)量發(fā)展，嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，形成自上而下的ESG治理機制，在商業(yè)合作中堅持誠信經(jīng)營，建設可持續(xù)供應鏈，重視打造和諧共贏的行業(yè)生態(tài)。

　　以夢為馬，心系遠方。未來的眾合云科，將秉持ESG理念接續(xù)奮斗，用長期沉淀的實踐經(jīng)驗和前沿技術，為更多企業(yè)和勞動者帶來專業(yè)、系統(tǒng)的數(shù)字化人力資源服務；大力推動專業(yè)雇主服務走向更廣闊的市場，助力實現(xiàn)國家雙循環(huán)新發(fā)展格局；傳遞ESG責任經(jīng)營理念，與各利益相關方共同攜手，走向更好的未來?！?br />