3月17日至18日,CSTD人才發(fā)展燈塔峰會在上海隆重舉行,來自國內(nèi)外的1200余位人力資源、業(yè)務(wù)管理和學(xué)習(xí)發(fā)展專家齊聚一堂,就如何促進人才發(fā)展的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展進行了深入交流和探索。本次峰會上,由CSTD中國人才發(fā)展平臺舉辦的“首屆人才發(fā)展燈塔獎”評選結(jié)果也正式揭曉。憑借在人才發(fā)展體系建設(shè)和創(chuàng)新實踐探索等方面取得的成績,紫光股份旗下新華三集團榮獲“2022中國人才發(fā)展燈塔獎·杰出企業(yè)”榮譽稱號。
新華三榮獲“2023中國人才發(fā)展燈塔獎·杰出企業(yè)獎”
作為中國領(lǐng)先的人才發(fā)展服務(wù)平臺,CSTD(Chinese Society for Talent Development)首屆人才發(fā)展燈塔獎評選,邀請了北京大學(xué)、中歐國際工商學(xué)院、華東師范大學(xué)等高等院校知名學(xué)者,以及在人力資源管理、人才發(fā)展和企業(yè)大學(xué)建設(shè)方面擁有豐富實踐經(jīng)驗的資深專家組成評審委員會。自2022年12月全面啟動以來,共吸引了126家優(yōu)秀企業(yè)報名參評,經(jīng)過層層選拔和激烈角逐,新華三集團脫穎而出,充分體現(xiàn)了新華三在組織與人才發(fā)展方面的業(yè)界專業(yè)實力。
強化人才發(fā)展戰(zhàn)略,筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之基
夜路航行需要燈塔引航,人才發(fā)展需要榜樣引領(lǐng)。CSTD人才發(fā)展燈塔獎評選,主要針對優(yōu)秀企業(yè),通過評價人才發(fā)展體系建設(shè)和成果價值,為企業(yè)人才發(fā)展理念方法、模式創(chuàng)新、價值貢獻等方面樹立標桿和示范,照亮企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展前行方向。
作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者,新華三集團一直把人才戰(zhàn)略列為企業(yè)發(fā)展的重中之重,尤其是在向5年千億目標加速邁進的進程中,隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模擴大、海外市場布局、營銷模式升級和技術(shù)系體轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略調(diào)整,新華三的人才發(fā)展也進入到一個新的階段。基于集團整體戰(zhàn)略目標,新華三成功打造出了一條具有自身特色的人才供應(yīng)鏈體系,通過不斷加快人才的“生產(chǎn)”與“成品”率,充分保障人才供應(yīng)的“速度”與“質(zhì)量”,進而最大化激發(fā)組織和人才的活力,筑牢企業(yè)發(fā)展之基。
創(chuàng)新人才發(fā)展模式,驅(qū)動百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動能。企業(yè)競爭力的核心,歸根到底還是人才的競爭。唯有實施人才強企戰(zhàn)略,才能激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力,在未來激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢、贏得未來。新形勢下,如何建立健全企業(yè)人才發(fā)展體系和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障,成為擺在所有企業(yè)面前的共同課題。
深耕行業(yè)數(shù)十年,作為承載和實現(xiàn)人才發(fā)展的戰(zhàn)略平臺,新華三集團人力資源部與新華三人才研學(xué)中心基于新華三的未來戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求,在人才發(fā)展、人才賦能與培養(yǎng)方面不斷創(chuàng)新和突破,通過前沿研究、業(yè)務(wù)洞察和應(yīng)用落地,新華三形成了一套“選-培-用一體化”的閉環(huán)發(fā)展策略,持續(xù)探索數(shù)字化人才管理模式和水平,不斷推進新時代數(shù)字化組織的人才變革,驅(qū)動百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。
人才興則企業(yè)興,企業(yè)興則經(jīng)濟興。面向未來,新華三集團將始終堅持“云智原生”戰(zhàn)略為引領(lǐng),在組織與人才發(fā)展方面精耕細作,持續(xù)創(chuàng)新人才發(fā)展與培養(yǎng)模式,不斷拓寬人才發(fā)展與培養(yǎng)之路,積極打造良性循環(huán)的數(shù)字化人才發(fā)展與培養(yǎng)綜合體系,為助力我國新型數(shù)字化人才培養(yǎng)和推動社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,貢獻領(lǐng)軍科技企業(yè)應(yīng)有貢獻。
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