2022年6月8日傍晚，一聲刺耳的撞擊聲與剎車聲劃破了青浦區(qū)青安路慶華一路路口的寧靜。“我們當時正像往常一樣進行街面巡邏，一杯奶茶直接飛到了巡邏車面前。我們馬上意識到發(fā)生車禍了，隨即下車救人?！边@是事后英盾巡邏隊員回憶當時車禍的場景。當隊員們下車后，眼前的景象讓他們震驚。一對母女遭遇車禍，母親此時被壓在肇事車輛下方，動彈不得，而女兒被撞出約3米的距離。隊員利用經(jīng)驗，首先查看了母女倆的傷情，迅速判斷出女兒的傷情較輕，在第一時間拔打了110和120電話之后，決定先抬走壓在母親身上的車。

　　當時在場的英盾安防巡邏隊員僅有5人，為了避免抬車過程中不慎對傷者造成二次傷害，隊員們發(fā)動周邊市民一起幫忙，最大程度保證傷者的安全。當母親被救出后，隊員們第一時間詢問兩人的狀況，對其進行心里疏導，避免傷者過度恐慌。直到民警和救護車到達現(xiàn)場后，隊員們一直懸著的心才終于放下來。在將母女倆成功送上救護車后，巡邏隊員又繼續(xù)著日常的街面巡邏工作，街上也重新恢復了喧鬧。

　　對于英盾的巡邏隊員們來說，這樣見義勇為的事件時常發(fā)生，幾乎成為他們工作的一部分，大到車禍救助、救火，小到抓賊、助老。2022年6月21日晚，安徽合肥某小區(qū)內(nèi)，一位戶主老奶奶由于長期精神狀態(tài)不好，經(jīng)常翻找垃圾，這對小區(qū)其他居民的生活造成干擾，因此遭到許多業(yè)主的投訴。駐守在該小區(qū)的英盾安防秩序部隊長張飛與隊員們了解了這一情況后，配合物業(yè)時刻關(guān)注老奶奶的行動軌跡。某次，在勸阻過程中，老奶奶情緒激動，與隊員們發(fā)生沖突，對秩序人員又打又踢，甚至咬傷了隊長張飛。此時隊員們?nèi)匀粚ζ淠托膭褡?#xff0c;過程中害怕老人因情緒激動撞到墻上的壁燈，用手護住老人的頭部，最終老人的情緒穩(wěn)定下來，事件得以解決?！袄衔崂弦约叭酥稀?#xff0c;這些年輕的隊員們表示，自己家里也有老人，這么熱的天氣，保障老人的安全才是重中之重，受一點小傷不足掛齒。每逢普通百姓遭遇危險，隊員們總是沖在前面，他們說：“這是我們的工作，也是我們應(yīng)盡的職責。”

　　每年的7月24日是我國的“保安行業(yè)主題宣傳日”，這些駐守在大街小巷的保安員們7天x24小時地守護著每個市民的安全。時下許多人對保安員這個崗位不重視，甚至出現(xiàn)了歧視等現(xiàn)象，因此保安員們不免產(chǎn)生自卑感，這個崗位的流動性也極大。然而，根據(jù)英盾安防的麥谷系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，公司60-70%的員工穩(wěn)定性極強，年流動率僅有10-20%。這種穩(wěn)定性正是來源于英盾安防獨特的六芒星文化和不同于其他企業(yè)的培訓方式，在公司文化中，英盾安防塑造著“保安員的工作是十分令人尊敬”的氛圍，讓員工在工作中獲得更多的職業(yè)榮譽感。

　　英盾安防培訓事業(yè)部總監(jiān)厲宏琦表示：“保安行業(yè)的人才培養(yǎng)體系是復雜的，在復雜中做到標準化、細節(jié)化、務(wù)實化是英盾安防一貫堅持的做法和始終追求的目標?！庇⒍艿幕鶎訂T工培訓通常包括“通用型培訓”與“個性化培訓”。每位員工在入職前都需要完成為期3-7天的崗前培訓，員工們需要掌握保安行業(yè)的通用知識、相關(guān)法規(guī)、從業(yè)守則以及其所處崗位的專業(yè)化知識，其中也包含實操訓練等。針對不同場景的保安員，英盾也提供了個性化培訓內(nèi)容。例如，同樣是保安，駐守在學校和駐守在商場的，所接受的個性化培訓內(nèi)容完全不同。

　　保安日只有一天，保安員對安全的守護卻是一年365天，能夠毫無怨言地堅守崗位，源于那份發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)精神。英盾安防的保安員身上的職業(yè)自豪感，從心底里對這份工作的認同感恰恰是保安員最有價值的品質(zhì)。正如英盾的企業(yè)使命所說：“因為我們，所以安心”，保安員們安心扎根公司，才能全心愛崗，敬業(yè)守護人民的生命財產(chǎn)安全。