目前，國企改革三年行動進入全面沖刺階段，多地國企改革任務完成率在90%以上。與此同時，對標世界一流管理提升行動也進入評估深化、落地見效的關鍵階段，截至2021年底，96家中央企業(yè)對標提升行動平均完成進度達92.01%。

　　在國企深化改革的關鍵沖刺階段，國企既要進一步鞏固已取得的改革成果，又要針對前期的改革痛點、難點、堵點加力推進，才能以更高標準、更高質量全面完成國企改革三年行動任務，完成“世界水平”向“世界一流”的轉變。

　　近年來國企綜合實力顯著增強，但放眼國際市場，躋身“世界一流”，國企的內功仍需要繼續(xù)修煉。在培育世界一流企業(yè)方面，如何打破傳統(tǒng)管理思維“牢籠”，掌握培育世界一流企業(yè)的成功密碼，打造高效、現代化的管理模式，成為很多國企下一步發(fā)展的命題。

　　另一方面，百年未有之大變局中，人才已成為最基本的支撐，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據優(yōu)勢，贏得主動。因此，國企要擔負起新時代的職責使命，必須做好人才工作。如何打破部分國企的人才工作激勵結構板結、人才配置僵化的局面，是國企深化改革進一步要思考的問題。

　　作為秉承著國企使命與擔當的國有企業(yè)，國企改革三年行動實施以來，FESCO積極探索研究自身改革，目前也正在重組上市進程中，積累著現代公司制企業(yè)提高效率的實踐經驗。同時不斷提升數字化經營能力和生態(tài)化構建能力，積極發(fā)揮自身國企屬性和平臺型企業(yè)優(yōu)勢，形成了深化國企改革的一站式人力資源服務解決方案，助力國企客戶不斷優(yōu)化人才體系，促進企業(yè)創(chuàng)新變革與市場競爭力提升，推進國企高質量、可持續(xù)發(fā)展。

　　為了進一步提高組織和人力資源部門選用育才的能力，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供堅強的組織保障和人才支撐，7月8日，FESCO將聯合人大商學院、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會（HRA）舉辦“2022年國有企業(yè)人才發(fā)展線上論壇”，鏈接高端資源，搭建分享、交流、學習的平臺，積極賦能國企改革人效提升。

　　屆時，來自權威政策研究機構的重磅嘉賓，極具實踐價值的企業(yè)改革先鋒，以及兼具理論權威與實操經驗的專家將聚焦深化國企改革，直擊國企改革與人力資源管理痛點，分享大型國企培育世界一流企業(yè)關鍵成功要素和企業(yè)實踐案例。歡迎各位關注國企改革與人才發(fā)展的企業(yè)高管、人力資源負責人、專家學者提前預約參會，一起見證這場干貨滿滿的知識盛宴！