總書記強調(diào)，“文化自信，是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量?！蔽幕且粋€國家、一個民族的靈魂，對于企業(yè)而言，同樣如此，企業(yè)文化是一個企業(yè)的歷史積淀、形象代表、價值認同。積極向上的企業(yè)文化，既能增加客戶黏性，提升社會影響力，又能團結(jié)企業(yè)職工，凝心聚力朝著高質(zhì)量發(fā)展方向闊步前進。中國二十二冶廣東公司歷來重視企業(yè)文化建設(shè)，在總結(jié)、提煉、創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，打造以“四個勇于”為內(nèi)涵的特色文化，讓企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于行，以更堅定的姿態(tài)開拓市場，講好廣分故事。

　　積極探索，確立文化內(nèi)涵。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)要獲得持久長足的發(fā)展，必須探索符合時代要求、具有企業(yè)特色的文化作為發(fā)展支撐。廣東公司成立十余年來，以“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神為統(tǒng)領(lǐng)，以增強公司凝聚力、全面提升管理效能和核心競爭力為宗旨，以打造“二十二冶南方總部”的戰(zhàn)略目標為導向，以打造激情爭先、令行禁止的文化為重點，積極探索出“勇于爭先、勇于創(chuàng)新、勇于擔當、勇于奉獻”為內(nèi)涵的具有廣東公司特色的子文化。

　　加強宣傳，形成文化認同。為了讓所有職工理解認同“四個勇于”文化理念，廣東公司在機關(guān)和各項目部進行廣泛宣傳、引導。一是加強理念文化的宣講。公司領(lǐng)導班子成員、各職能部門負責人以及各項目負責人率先垂范、親自講解，引起全體員工對“四個勇于”文化理念的高度重視。二是打造視覺文化圖標。公司機關(guān)及各項目部在顯眼位置建立企業(yè)文化墻，作為企業(yè)戰(zhàn)略目標、企業(yè)發(fā)展愿景、企業(yè)文化理念、職工精神風貌等文化元素的展示窗口。三是重視文化培訓。公司堅持不定時開展企業(yè)文化的宣講和培訓工作，加強職工群眾對文化的理解，在全公司范圍內(nèi)形成文化認同。

　　身體力行，打造廣分品牌。廣東公司在“四個勇于”的熏陶下，堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，將奮勇拼搏不服輸?shù)膭蓬^融入企業(yè)經(jīng)營和市場開拓中，力爭生產(chǎn)經(jīng)營管理在集團和區(qū)域內(nèi)位居前列，形成特色品牌；堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，秉持敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新思維，完善體制和機制創(chuàng)新，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，做新時代施工企業(yè)科技創(chuàng)新的排頭兵；堅持實干擔當，以高標準、嚴要求進行工程建設(shè)，高效履約，嚴守底線，攻堅克難，以高質(zhì)量的付出贏得客戶的肯定；堅持無我奉獻，為企業(yè)發(fā)展、為社區(qū)人民、為區(qū)域經(jīng)濟提升做貢獻，開啟廣東公司改革創(chuàng)新發(fā)展新格局。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一，更是支持企業(yè)長久發(fā)展的不竭動力。廣東公司以“四個勇于”文化為引領(lǐng)，在傳承與創(chuàng)新中，不斷調(diào)整適應(yīng)企業(yè)發(fā)展目標和戰(zhàn)略定位，為廣分每一次跨越式發(fā)展提供強大的文化支撐。