2021年7月30日中共中央政治局會議提出：“要強(qiáng)化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，推動應(yīng)用研究，開展補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈專項行動，加快解決‘卡脖子’難題，發(fā)展專精特新中小企業(yè)”。自此“專新”與“補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈”“卡脖子”聯(lián)系在一起，將“發(fā)展專精特新中小企業(yè)”上升至國家層面，專精特新中小企業(yè)迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。新時代迎來新發(fā)展的同時，專精特新中小企業(yè)也正在面臨新挑戰(zhàn)與新要求，特別是在人才領(lǐng)域，如何能對人才引得進(jìn)、用得好、留得住，管理合規(guī)有序，團(tuán)隊活力持續(xù)提升，為打造人才中心創(chuàng)新高地，實現(xiàn)人才、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)的良性互動“正循環(huán)”奠定良好基礎(chǔ)。

　　習(xí)近平總書記提出：“發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”，在2021年中央人才工作會議上習(xí)總書記更是強(qiáng)調(diào)，“深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。相對于普通的中小型企業(yè)，專精特新企業(yè)對人才的質(zhì)量要求和依賴度都更高，做好人才服務(wù)刻不容緩。在助力“專精特新”企業(yè)發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮好人才的公共服務(wù)與人力資源市場服務(wù)的合力。FESCO作為一家人力資源服務(wù)企業(yè)，在助力“專精特新”企業(yè)發(fā)展，解決人才服務(wù)后顧之憂方面責(zé)無旁貸，特別是建議市場主體要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)三方面圍繞“專精特新”企業(yè)需求，提供保障支持。

　　在人才甄選方面，通過招聘流程外包、高端人才尋訪、人才測評、背景調(diào)查等服務(wù)為“專精特新”企業(yè)招智引才。結(jié)合“專精特新”企業(yè)的業(yè)務(wù)特點與人才需求，有效精準(zhǔn)的尋人、識人、選人，并從源頭幫助企業(yè)去判斷候選人的能力、品質(zhì)等，為企業(yè)搭建人才供給通道。對于符合政策的高級管理人才、科技人才、海內(nèi)外學(xué)者專家等，結(jié)合政府鼓勵優(yōu)惠政策與高層次人才柔性引入機(jī)制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項服務(wù)。

　　在人才管理方面，通過培訓(xùn)發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、勞動用工管理等咨詢服務(wù)幫助“專精特新”企業(yè)激發(fā)人才。搭建科學(xué)、先進(jìn)、專業(yè)化的人才管理體系，為人才營造一個良好可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。例如，加快實現(xiàn)對專精特新企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)全覆蓋，推動更多中小企業(yè)聚集主業(yè)、強(qiáng)化創(chuàng)新、實現(xiàn)創(chuàng)新要素的深度融合發(fā)展；在企業(yè)內(nèi)部建立公平公正的績效管理體系和人才激勵體系將有助于加強(qiáng)人才對于企業(yè)公平氛圍的認(rèn)同，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　在人才服務(wù)方面，通過人力資源綜合解決方案為“專精特新”企業(yè)保留人才。圍繞人才實際需要，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以提供工作與生活類服務(wù)，包括文件翻譯、生活服務(wù)、商務(wù)注冊代理及家政服務(wù)等。還可以為人才子女上學(xué)提供解決方案，挑選合適的公立學(xué)校或國際學(xué)校，指導(dǎo)入學(xué)，更加便捷安心；同時，針對高端人才可提供“管家式”服務(wù)，將日?！艾嵤隆苯挥蓪?yīng)的人才服務(wù)專員代為辦理，這種服務(wù)方式符合高層次、高收入的高端人才需求，能夠?qū)崿F(xiàn)少跑腿、更省心，解決人才在工作與生活方面的后顧之憂。