隨著2021年最高檢主導推動司法層面的企業(yè)合規(guī)制度改革，企業(yè)合規(guī)正式進入國內(nèi)廣大企業(yè)的視野。在過去的一年里，我們也能從中央到地方的各類政策文件中感受到，合規(guī)正在成為監(jiān)管層對金融類、科技類、互聯(lián)網(wǎng)類等各類企業(yè)的新要求。中國企業(yè)進入合規(guī)管理時代是必然趨勢。

今年兩會期間，最高檢報告談民營企業(yè)保護時明確，對民企負責人涉經(jīng)營類犯罪，依法能不捕的不捕、能不訴的不訴、能不判實刑的提出適用緩刑建議，同時探索督促涉案企業(yè)合規(guī)管理，促進“嚴管”制度化，不讓“厚愛”被濫用。

兩會上也有不少全國人大代表提出企業(yè)合規(guī)發(fā)展的重要性，認為當前改革已涉入“深水區(qū)”，企業(yè)合規(guī)的良性發(fā)展、建立中國特色現(xiàn)代化企業(yè)規(guī)制司法制度，需要立法的整合，為改革提供更多規(guī)則供給。

“企業(yè)已進入合規(guī)管理時代，就拿金融類企業(yè)來說，無論是金融領(lǐng)域本身的業(yè)務(wù)合法性監(jiān)管，還是金融領(lǐng)域從業(yè)人員履職行為的監(jiān)管，都呈現(xiàn)出趨嚴態(tài)勢，也對金融企業(yè)治理能力提出了更高的要求?！北本┦芯┒悸蓭熓聞?wù)所高級合伙人、京都刑事辯護研究中心主任梁雅麗律師指出。

《刑法修正案（十一）》的施行，對金融類犯罪以及公司人員職務(wù)犯罪的處罰條件和量刑設(shè)置都進行了調(diào)整，金融安全與公司內(nèi)部治理方面都強化了刑法的行為規(guī)制機能和法益保護機能。

梁雅麗認為，合規(guī)管理體系建設(shè)在制度規(guī)范的統(tǒng)一要求下，必須“因企制宜”，對每個企業(yè)而言都需要量身打造。這其中，律師對企業(yè)合規(guī)管理體系的參與建設(shè)可以起到多方面作用。在合規(guī)不起訴的啟動階段和合規(guī)整改階段，律師可以在調(diào)查診斷、成因分析、制度設(shè)計、流程控制方面掌握企業(yè)情況、化解合規(guī)風險，最終實現(xiàn)制度對業(yè)務(wù)流程的覆蓋，從而實現(xiàn)降低風險的最終目的。

在梁雅麗看來，企業(yè)如涉及刑事風險，對企業(yè)的經(jīng)營甚至是存續(xù)都會造成極大的影響。

企業(yè)若想長久平穩(wěn)經(jīng)營，必須在專業(yè)人員的指導和協(xié)助下，積極建立合規(guī)管理體系。梁雅麗律師針對企業(yè)在進行合規(guī)建設(shè)時提出三條建議：一是構(gòu)建合規(guī)制度，組建合規(guī)隊伍，注重領(lǐng)導作用。制度制定必須要界限明確，讓每個員工都能理解并遵守，還要及時將外部的合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的規(guī)章制度，實現(xiàn)權(quán)責明確、獎懲有據(jù)。企業(yè)還應(yīng)當組建專門的合規(guī)部門和人員，建立合規(guī)管理與企業(yè)領(lǐng)導的直接聯(lián)系，自上而下有序推行監(jiān)督管理制度。二是要建立風險預防、預警和應(yīng)對機制，突發(fā)事件的應(yīng)急處置和事后的合規(guī)整改對于依法減免企業(yè)單位責任也同樣重要。比如有的案件涉及行政前置程序，在行政處置階段及時發(fā)揮企業(yè)合規(guī)管理體系的作用，并采取有效的應(yīng)對方案，從而一定程度上緩和甚至消除后續(xù)的刑事風險，為企業(yè)減少和挽回損失。三是建立合規(guī)考核機制，及時安排內(nèi)部合規(guī)培訓。通過規(guī)范與業(yè)務(wù)相結(jié)合的合規(guī)學習，將企業(yè)規(guī)章制度進一步內(nèi)化成為員工的廣泛共識，從而形成良好的企業(yè)合規(guī)文化，同時通過合規(guī)管理與業(yè)績考核掛鉤等方式，將合規(guī)轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€企業(yè)員工的自發(fā)需求，從而不斷為企業(yè)合規(guī)管理體系提供自我修復和更新完善的能動性。

最后，梁雅麗律師呼吁，在最高司法機關(guān)推進貫徹對涉案企業(yè)真“嚴管”、真“厚愛”方針為民營企業(yè)提供良好的法治營商環(huán)境的同時，企業(yè)需要主動開展合規(guī)管理，廣大律師也需要積極投入到企業(yè)合規(guī)的服務(wù)當中。