2021年元月1日，從中鐵四局傳出喜訊：在前所未有的逆境中，在極為嚴峻的市場環(huán)境下，該企業(yè)保持了強勁的發(fā)展勢頭。全年完成營業(yè)額1130億元、新簽合同額2096億元，超額完成了中國中鐵股份有限公司下達的年度任務(wù)目標，各項主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史新高，順利實現(xiàn)了“十三五”完美收官。

中鐵四局承建的商丘至合肥至杭州高鐵合肥湖州段于2020年6月開通運營。圖為肥東縣商合杭高鐵柘皋河特大橋架橋現(xiàn)場。旁邊的合福高鐵上，一列高速列車呼嘯而過。（吳懷球 攝）

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近三年來，中鐵四局搶抓機遇，乘勢而上，努力向“客戶推崇、伙伴信賴、員工幸福、廣受社會尊重的新時代一流現(xiàn)代化建筑企業(yè)集團”奮進。2018年，全年共完成企業(yè)營業(yè)額1019億元、新簽合同額1392億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，成為中國中鐵系統(tǒng)首家生產(chǎn)經(jīng)營雙超“千億級企業(yè)”，并榮獲“全國建筑施工行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)軍企業(yè)”“國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”稱號。2019年，堅持抓黨建、穩(wěn)增長、提效益、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險、樹品牌、惠民生，以慶祝新中國成立70周年和“不忘初心，牢記使命”主題教育為動力，繼續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭,全年共完成企業(yè)產(chǎn)值1020億元、新簽合同額1590億元，各項主要經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史新高，榮獲了“中華人民共和國成立70周年功勛企業(yè)”“全國質(zhì)量誠信標桿企業(yè)”“全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”等稱號。

中鐵四局承建的甘肅肅南至青海祁連G213線公路，全線62.769公里，是“一帶一路”上的咽喉要道。（史家民 攝）

中鐵四局承建的中國至老撾鐵路玉溪磨憨段元江特大橋，其主跨3號橋墩高154米，是世界最高的鐵路橋墩之一。（朱曉晨 攝）

2020年，中鐵四局置身大變局的宏觀環(huán)境，面對疫情汛情的嚴峻考驗，迎難而上、砥礪奮進，聚焦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，城市建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、軍民融合等新興領(lǐng)域積勢蓄能，工程項目投建營一體化全產(chǎn)業(yè)鏈取得突破；優(yōu)化經(jīng)營體制機制，做實區(qū)域經(jīng)營、深化立體經(jīng)營、推進投資經(jīng)營，成功打造了四個“百億級”高產(chǎn)區(qū)域，國內(nèi)市場順利中標5個合同額超30億元、一個合同額近60億元的單體項目；踐行海外“雙優(yōu)”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)了海外經(jīng)營逆勢而上，累計完成海外新簽合同額73.3億元人民幣。

2020年12月22日，北京至香港高鐵合肥安慶段正式開通運營。圖為中鐵四局一線施工人員正在鋪設(shè)合安高鐵的最后一對長軌。（吳懷球 攝）

中鐵四局施工的新建福州至廈門鐵路西溪特大橋跨越杭深鐵路轉(zhuǎn)體橋成功轉(zhuǎn)體，這是目前我國同類型跨度最長、噸位最重的連續(xù)梁轉(zhuǎn)體工程之一。（史家民 攝）

2020年，中鐵四局聚焦重點工程建設(shè)，專注提升發(fā)展品質(zhì)，參建的中老鐵路元江特大橋、引江濟淮鋼渡槽等一批世界之最項目取得重大進展；商合杭鐵路、合安鐵路、成昆鐵路、京滬高速萊蕪至臨沂段等項目通車運營；石濟客專濟南黃河公鐵兩用橋等3項工程榮獲魯班獎，鄭徐客專鄭汴特大橋等9項工程榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎，企業(yè)品牌形象更加靚麗；聚焦企業(yè)管理提升，以提質(zhì)增效為主線，積極對標對表一流企業(yè)，全面實施項目盈利能力提升行動，推行戰(zhàn)略物資區(qū)域采供模式，開展虧損項目專項治理，抓實宏微觀成本管理，加強三級工程公司建設(shè)，深入推進基層減負，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展質(zhì)量的齊頭并進；聚焦全面深化改革，推進兩級總部改革，精簡部門66個，減少定員728人，同時推進制度體系建設(shè)，優(yōu)化管理制度393個，總量減少51.6%；聚焦不忘初心強黨建，壓緊壓實黨建責(zé)任，持續(xù)深化“三基”建設(shè)，舉辦紀念鐵道工程總隊入朝70周年暨第十屆企業(yè)文化節(jié)，傳承弘揚了以抗美援朝精神為靈魂的爭先文化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了政治保證和文化支撐；聚焦幸福企業(yè)建設(shè)，推動幸福事業(yè)由硬件投入向軟件建設(shè)提檔升級，全面實施員工關(guān)愛工程，組織單身職工聯(lián)誼活動，建立心理咨詢室和心靈驛站，開展職工慰問和“三讓三不讓”工作，組織進行專項檢查，提升了員工的幸福指數(shù)。