年初以來，陜煤集團韓城礦業(yè)象山礦井以加強內(nèi)部培訓為載體，通過構建培訓、考評、競賽三大機制，有效提升了職工隊伍素質(zhì)，促進礦井安全生產(chǎn)。

該礦人力資源培訓中心年初制定了培訓計劃、目標、任務，建立分層次多渠道培訓機制。嚴格學習培訓組織管理，以區(qū)隊、科室為主體組建學習班型班組，細化學習類別、內(nèi)容等，健全完善督學、考勤、獎懲等班次學習培訓管理制度，做到學習時間、內(nèi)容、人員、措施、考核和效果六落實。同時，根據(jù)職工不同崗位工種細化培訓內(nèi)容分專業(yè)進行培訓，包括采掘操作作業(yè)人員、安全檢查作業(yè)人員、煤礦井下電氣作業(yè)人員等。

嚴格考評測評機制。拿出一部分培訓資金進行獎懲激勵學員，調(diào)動職工學知識、學技術、學技能的積極性。建立月度考核和基層單位自考的“雙向”考核機制，各級管理人員、技術人員、操作人員等利用微課堂及網(wǎng)上課堂答題月度考核得分兌現(xiàn)。同時，對未按時參加培訓、考試不合格人員進行處罰或停工培訓考試，考試合格再上崗。

知識競賽激勵機制。重點抓好職工安全技能競賽和技術比武活動，定期舉辦職工技能提升競賽及崗位練兵比武活動。開展了“工匠杯”職業(yè)技能競賽，競賽采取專業(yè)理論考試+“雙述”考核+現(xiàn)場實操模式，參賽選手進行綜合評選，瓦檢工、檢查工、安全檢測監(jiān)控工等技能人才參加了競賽，以賽競技提升職工素質(zhì)。

據(jù)悉，截至7月底，該礦人力資源培訓中心依法培訓1754人次；從業(yè)人員培訓1197人次；非煤特種作業(yè)培訓21人次；特種設備培訓19人次；涉爆作業(yè)培訓25人次；小工種及操作技能培訓17個崗位工種262人次。（劉金星 ?王瑩）