深入研究中國大陸市場人才現狀、求職行為、薪酬福利人工智能(AI)在職場的運用、技能提升、靈活性、環(huán)境、社會和公司治理(ESG)的影響等

　　在全球經濟和科技不斷變化的背景下，RGF國際招聘連續(xù)五年發(fā)布《亞洲人才報告》系列，旨在為企業(yè)與求職者提供專業(yè)的跨區(qū)域招聘洞察。

　　2024年4月，RGF國際招聘完成新一輪深度定向調研，收集覆蓋中國大陸七大核心行業(yè)領域——金融服務、高科技、互聯網與新媒體、工業(yè)制造、電子半導體、醫(yī)療健康與生命科學、消費品與零售，以及商業(yè)服務與業(yè)務流程外包，匯聚超過700位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復。此番調研結果，悉數存檔《亞洲人才報告2024》之中(以下簡稱“報告”)。該報告深刻揭示了當前中國大陸人才市場的活力脈動與未來發(fā)展趨勢，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局提供數據支撐。

(圖：《RGF亞洲人才報告2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線)

　　人才對行業(yè)的信心：金融行業(yè)的受訪者最悲觀、電子和材料行業(yè)最樂觀

　　盡管2024年上半年市場充滿變動與挑戰(zhàn)，但報告顯示，45%的受訪者對未來持樂觀態(tài)度，27%持中立態(tài)度，而29%則表現出悲觀情緒。報告對不同年齡組與不同行業(yè)的受訪者進行深入分析后發(fā)現，在被問及行業(yè)前景時，不同人才之間存在明顯差異。不同于去年的是，來自電子和材料(51%)、工業(yè)制造以及高科技、新媒體和互聯網(TMT)行業(yè)的受訪者，樂觀情緒尤為顯著;與2023年一致的是，最悲觀的仍來自于銀行、金融服務和保險(BFSI)(34%)，態(tài)度較為中立的仍是消費品與零售行業(yè)(36%)。

　　薪酬福利：升至2024年求職者的首要動機

　　盡管只有21%的受訪者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數量的增加似乎與被動求職者數量減少3%之間存在相關性。求職行為最積極的受訪者來自消費品和零售行業(yè)(30%)。2024年的調查顯示，對薪酬福利不滿意是促使人才更換工作的主要原因之一(從2023年的第三位上升至2024年的第一位)。80%的受訪者將薪酬福利問題列為首要原因，緊隨其后的是缺少升職空間(62%)和行業(yè)發(fā)展沒有前景(51%)。63%的受訪者對目前的薪酬福利表示滿意或非常滿意，而28%的求職者在跳槽時期望的加薪幅度為大多數。

　　RGF調查了各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅，其中銀行、金融服務和保險行業(yè)的漲薪幅度大幅跳水。2023年的調查顯示該行業(yè)的平均薪酬漲幅為最高，達23%，而在2024年的調查中這個數字下降為17%。與之相反，消費品和零售行業(yè)的漲薪幅度增長最大，從2023年的16%上升至19%。(關于更多各行業(yè)候選人期望的薪酬漲幅、雇主計劃提供的薪酬漲幅，請參看報告全文)

(圖：各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅)

　　人工智能在職場的應用

　　人工智能(AI)在工作中的應用越來越廣泛，65%的受訪者表示他們在工作中使用AI工具。最常見的應用場景包括數據分析(73%)、內容生成(62%)和行政事務(30%)。對使用AI工具持最積極態(tài)度的人才來自高科技、新媒體和互聯網(TMT)(79%)、電子和材料(78%)和銀行、金融服務和保險(BFSI)(65%)行業(yè)。這表明AI技術正在深刻影響著職場的各個方面，從提高工作效率到改變工作方式，AI應用正在成為企業(yè)競爭力的關鍵。

　　人才需求：技能提升與ESG投入

　　人才發(fā)展和投資方面，76%的受訪者表示參加了培訓和技能提升項目，其中95%的培訓項目由公司出資。公司平均每年提供1-2次提升課程/培訓項目。員工最希望公司提供的培訓課程類型包括：

　　-64%：技術技能發(fā)展類(包括數據分析、可視化、數字化等)

　　-53%：軟性技能提升類(包括溝通技巧、領導力和管理、時間管理和生產力等)

　　-47%：業(yè)務戰(zhàn)略促進類(包括業(yè)務開發(fā)、業(yè)務規(guī)劃、業(yè)務談判、成本管理、預算和預測等)

　　同時，55%的受訪者表示他們的公司有環(huán)境、社會和公司治理(ESG)政策和指導方針，75%的受訪者稱ESG是他們求職時對于公司的重要考慮因素。這表明企業(yè)在招聘和人才管理中，越來越注重可持續(xù)發(fā)展和社會責任。

(圖：AI在職場的應用以及ESG現狀)

　　混合辦公模式：生產率提升的關鍵

　　混合辦公安排被認為是提高生產率的最佳方式，75%的受訪者表示混合辦公模式最有利于提高生產率。然而，使用混合辦公模式的企業(yè)比例低于去年，2024年為36%，而2023年為43%。這可能表明企業(yè)在實施混合辦公模式時面臨一些挑戰(zhàn)，但混合辦公模式仍然被認為是提高員工滿意度和生產率的有效方式。

　　RGF視角：人才市場展望

　　RGF專業(yè)人才招聘的中國區(qū)執(zhí)行總裁崔文靜(Rita Cui)總結到：“科技進步正重塑著職場生態(tài)。大數據和人工智能改變了人力資源的管理模式，并基于業(yè)務場景加強了生產力。非線性職業(yè)發(fā)展蔚然成風，員工日益重視個人成長與企業(yè)價值的共鳴。通過技術支持的人力管理，生產力變得更加智能和高效。展望2025年，盡管科技的進步給每個人帶來了挑戰(zhàn)，但RGF預計市場將迎來持續(xù)復蘇。求職者需持續(xù)學習，擁抱技術變革;企業(yè)則需深化了解人才，以靈活招聘策略應變。作為您的招聘合作伙伴，RGF致力于以數據為導向的洞察力，為您提供未來一年的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢?！?/p>

　　此次發(fā)布的《亞洲人才報告2024：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區(qū)的市場進行調研后發(fā)布的系列報告，接下來，印度、新加坡、泰國等市場的人才報告將陸續(xù)發(fā)布，敬請關注。

　　報告獲取方式：

　　微信搜索關注“RGF專業(yè)人才招聘”公眾號，回復關鍵字“亞洲人才報告”即可獲取免費的報告下載地址。

　　關于RGF：

　　RGF是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外品牌，致力于以數據為導向的洞察力，為企業(yè)提供專業(yè)的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢。RGF擁有超過26年的歷史，在亞洲地區(qū)設有18個辦公室。RGF國際招聘旗下擁有專注于企業(yè)中高級管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)。