? 調(diào)研涵蓋全球16個市場的17,500多名員工

　　? 近一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中感到壓力，但近70%的員工認為雇主會在需要時為他們提供幫助

　　? 雇主為員工提供更多樣的福利，員工滿意度更高

　　威達信旗下領(lǐng)先的健康和福利咨詢業(yè)務(wù)板塊美世達信員工福利今天發(fā)布了《2023職場健康需求報告》，報告顯示，解決員工壓力是吸引和保留人才的一個關(guān)鍵問題。

　　《2023職場健康需求報告》 訪談了全球16個市場的17,500多名員工，了解他們在健康方面的需求以及對福利的看法，以便雇主能夠更好地滿足其需求。結(jié)果顯示，幾乎一半(47%)的受訪員工表示在日常生活中會感到壓力。當問及哪些因素會導致他們工作倦怠時，排在前三位的分別是工作壓力(54%)、領(lǐng)導能力差(39%)和不良企業(yè)文化(37%)。

　　應(yīng)對員工壓力和職場倦怠問題，首先要解決職場的心理安全問題。在全球報告中，僅58%的員工贊同或非常贊同他們可以自由表達自己的想法，而不用害怕產(chǎn)生不良后果。作為全面和包容性福利戰(zhàn)略的一部分，領(lǐng)先的雇主正在致力解決導致職場壓力的根本原因，例如審視工作安排和主管能力，創(chuàng)造一個充滿歸屬感并且支持包容性決策的文化，提供心理健康治療和線上健康咨詢等福利。

　　除了工作壓力之外，21%的員工擔心無法負擔醫(yī)療開支，女性(26%)比男性(18%)更可能對自我負擔醫(yī)療開支的能力缺乏信心，單身母親(32%)更甚。雇主處于一個特殊的關(guān)鍵地位，可以通過平衡線下和數(shù)字化健康服務(wù)，實現(xiàn)滿足多元化員工隊伍不同需求的福利和員工體驗戰(zhàn)略，以此縮小健康保障的差距。

　　中國區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，在目前的市場形式下，經(jīng)濟衰退、傳染性疾病和欺詐成為員工在工作及生活中的首要顧慮;令人欣慰的是，近70%的員工相信雇主會在緊急情況或需要時為他們提供幫助。研究結(jié)果顯示，較高的福利水平與員工滿意度之間存在正相關(guān)。此外，相信雇主關(guān)心自己健康的員工更有可能蓬勃發(fā)展，并對自己的健康、財富和職業(yè)發(fā)展感到樂觀。

以上圖片來源于《2023職場健康需求報告》中國區(qū)摘要

　　Hervé Balzano是美世健康業(yè)務(wù)總裁兼美世達信員工福利國際業(yè)務(wù)負責人，其強調(diào)提供豐富多樣的福利的重要性，并表示："近年來，無論是經(jīng)濟還是全球疫情，員工的健康都受到了多重危機的壓力。研究表明，這些挑戰(zhàn)以及醫(yī)療系統(tǒng)面臨的多重壓力暴露出員工保障方面的重大差距。低收入員工、家庭照顧者和女性等群體面臨的困難尤甚。"

　　他補充道："《職場健康需求報告》的研究結(jié)果清楚地表明，通過提供全面的福利，雇主可以更有效地應(yīng)對這些風險，為員工提供更好的保障，并最終為他們在工作中和其他方面的蓬勃發(fā)展奠定基礎(chǔ)。"。

　　美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒先生表示，雇主需要在福利戰(zhàn)略中體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和全面健康文化。

　　"感受到企業(yè)關(guān)懷的員工往往更認同組織在創(chuàng)建健康職場文化方面所表現(xiàn)的領(lǐng)導力。在工作方面的相關(guān)承諾便是這種領(lǐng)導力的重要體現(xiàn)，如在崗位設(shè)計時考慮員工的健康需求，并在收入保障和社會公平性等問題上采取積極行動。"他同時表示"這也意味著，企業(yè)通過提供健康保障與相關(guān)福利給予員工充足的信心，讓他們認為可以負擔得起自己及家人的各項健康和醫(yī)療開支。"

　　關(guān)于《 2023職場健康需求報告》

　　《2023職場健康需求報告》于2022年10月-11月期間開展調(diào)研，共計訪問了全球16個市場的17,531名員工，了解他們在健康方面的需求和優(yōu)先事項。報告匯集了員工的聲音，以便更好地開展員工健康需求相關(guān)的討論，包括提供福利與促使員工蓬勃發(fā)展之間的相關(guān)性，適應(yīng)瞬息萬變世界的福利，以及與企業(yè)目標和價值觀一致的福利，以造福更健康的社會。

　　關(guān)于美世達信員工福利

　　美世達信員工福利(Mercer Marsh Benefits)致力于為客戶提供一站式成本管理、人員風險管理以及精細的員工健康與福利解決方案。我們的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)涵蓋了美世(Mercer)和達信(Marsh)在世界各地的分支機構(gòu)，以及基于美世和達信專業(yè)標準評估的優(yōu)質(zhì)合作伙伴。我們的福利專家對當?shù)厥袌鼍猩钊氲睦斫夂拓S富的經(jīng)驗，他們遍及全球135個國家和地區(qū)，為超過150個國家和地區(qū)的客戶提供服務(wù)。憑借我們在各地的成熟業(yè)務(wù)運作，我們?yōu)榭蛻籼峁┤蛞恢碌膶I(yè)服務(wù)以及因地制宜的本地化解決方案。

　　關(guān)于美世

　　在美世，我們堅信能不斷創(chuàng)造更加美好的未來。我們一起重新定義職場，重新制定退休計劃和投資方案，尋求真正能促進員工健康和福祉的方法。美世在全球130多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)運營，擁有逾25,000名員工，分布于43個國家和地區(qū)。美世達信員工福利致力于為客戶提供一站式成本管理、人員風險管理以及復雜的員工福利管理等服務(wù)。美世是威達信集團(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司。威達信集團是一家全球性的國際集團公司，主要提供風險、戰(zhàn)略以及人力資源相關(guān)的專業(yè)服務(wù)，在全球擁有85,000名員工，年收入逾200億美元。通過其在各業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的子公司達信(Marsh)、佳達(Guy Carpenter)和奧緯(Oliver Wyman)，威達信集團幫助客戶應(yīng)對日益變化和復雜的商業(yè)環(huán)境。

　　關(guān)于達信

　　達信(Marsh)是全球領(lǐng)先的保險經(jīng)紀和風險咨詢公司，在全球130多個國家和地區(qū)擁有超過45,000名員工。達信致力于向全球商業(yè)企業(yè)和個人客戶提供數(shù)據(jù)驅(qū)動型風險解決方案和咨詢建議服務(wù)。達信是威達信集團(Marsh McLennan，紐交所代碼：MMC)的子公司，是一家在風險、戰(zhàn)略和人員領(lǐng)域中全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司。想要了解更多信息，請在LinkedIn和Twitter關(guān)注達信。