國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%；中央級(jí)公益性科研院所和中央部門(mén)直屬高等學(xué)校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，確保青年專(zhuān)職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于五分之四……近日，科技部、財(cái)政部等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》，聚焦青年科研人員關(guān)切，推出一系列硬招、實(shí)招。

　　“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀莿?chuàng)新的基石，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，科技創(chuàng)新的作用日益突顯，更需要關(guān)愛(ài)科技人才，激勵(lì)科技創(chuàng)新。青年科研人員是科技創(chuàng)新的生力軍。中國(guó)科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國(guó)科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國(guó)39歲以下的科技人力資源占比達(dá)到了78.39%。青年科研人員也是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體。研究表明，科學(xué)家在25~45歲時(shí)最富有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。根據(jù)對(duì)435位諾貝爾自然科學(xué)獎(jiǎng)獲得者公開(kāi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，超八成獲獎(jiǎng)成果產(chǎn)生時(shí)獲獎(jiǎng)人年齡在45歲以下。我國(guó)不少青年科研人員面臨著嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長(zhǎng)通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問(wèn)題。

　　人才輩出方能事業(yè)興旺，這樣的現(xiàn)狀不僅不利于青年科研人才的健康成長(zhǎng)，也會(huì)成為創(chuàng)新發(fā)展的阻礙。反之，只有讓青年科研人員輕裝前行，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓他們潛心科研，才能讓創(chuàng)新活力持續(xù)涌流。

　　針對(duì)減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)，近年來(lái)，我國(guó)相關(guān)部門(mén)不斷出臺(tái)政策做“減法”，為科研人員松綁解憂。此次五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的通知被稱(chēng)為“減負(fù)行動(dòng)3.0”，推出包括挑大梁、增機(jī)會(huì)、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心五大方面近20條舉措，意在解決青年科研人員的壓力“痛點(diǎn)”和“難點(diǎn)”。此前，“減負(fù)行動(dòng)1.0”直指“表格多、報(bào)銷(xiāo)繁、檢查多”等突出癥結(jié)；“減負(fù)行動(dòng)2.0”針對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化、科研人員保障激勵(lì)等方面暴露出的一些阻礙改革落地的桎梏發(fā)力。穩(wěn)步推進(jìn)的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，行之有效的實(shí)招硬招，不斷提升科研工作環(huán)境，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，也給青年科研人員吃下了“定心丸”。

　　青年科研人才的成長(zhǎng)，離不開(kāi)良好的科研生態(tài)大環(huán)境。談及當(dāng)前我國(guó)青年科研人才培養(yǎng)，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)科協(xié)副主席袁亞湘曾用“喜中有憂”來(lái)概括，喜的是國(guó)家對(duì)青年人才非常重視，一大批優(yōu)秀青年科研人才涌現(xiàn)；憂的是，科研生態(tài)大環(huán)境還不夠理想，還不能充分激發(fā)青年科研人才成長(zhǎng)。事實(shí)上，減負(fù)行動(dòng)就是在不斷優(yōu)化科研生態(tài)環(huán)境，幫助青年人才快速成長(zhǎng)。只有讓更多青年科研人才能夠心無(wú)旁騖潛心科研，努力攻關(guān)，取得更多原創(chuàng)性的科技成果，才能推動(dòng)我國(guó)在各關(guān)鍵科技領(lǐng)域更快實(shí)現(xiàn)突破。只有每個(gè)科研單位都既重視人才引進(jìn)、更關(guān)注人才培養(yǎng)，真心為青年人才成長(zhǎng)提供保障和支持，方能激發(fā)“長(zhǎng)江后浪推千浪，一浪更比一浪高”的創(chuàng)新活力。

　　“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少?！?厚植科技創(chuàng)新沃土，為青年科研人才成長(zhǎng)提供更寬廣的空間和舞臺(tái)，必將讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，助力早日建成科技強(qiáng)國(guó)。