“無(wú)人機(jī)測(cè)繪是新興行業(yè)，之前只有技術(shù)認(rèn)證而沒有職業(yè)認(rèn)證，按照傳統(tǒng)行業(yè)評(píng)審政策，評(píng)上職稱并不容易?！蹦玫礁呒?jí)工程師職稱證書整一年的高琦十分感慨。

作為天津云圣智能科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱云圣公司）航空測(cè)繪部負(fù)責(zé)人，高琦告訴記者，在天津市創(chuàng)新職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中，公司董事長(zhǎng)簽署的《業(yè)績(jī)證明函》可替代論文順利通過審核，破格獲得測(cè)繪航空攝影高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。而云圣公司也因此解決了“卡脖子”的資質(zhì)問題，公司發(fā)展走上“快車道”。

　　為充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，解決天津市高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱科創(chuàng)企業(yè)）研發(fā)人才精準(zhǔn)評(píng)價(jià)問題，2021年起，天津市人社局深化人才評(píng)價(jià)制度改革，重點(diǎn)將科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)人才納入應(yīng)用場(chǎng)景，開展“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)。

　　聚焦科創(chuàng)企業(yè)人才職稱需求

　　“部分科創(chuàng)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初不重視人才培養(yǎng)，導(dǎo)致研發(fā)團(tuán)隊(duì)沒有及時(shí)開展人才評(píng)價(jià)，因此企業(yè)無(wú)法展現(xiàn)真正的科研實(shí)力。”天津市人社局副局長(zhǎng)鄭巴音在接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)說。

　　2021年初，天津市人社局會(huì)同市金融局、濱海新區(qū)等部門通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，重點(diǎn)扶持的擬上市科創(chuàng)企業(yè)在科創(chuàng)板上市過程中普遍遇到了難題，即科創(chuàng)板上市的4個(gè)核心指標(biāo)之一——企業(yè)要具有完善的研發(fā)人才體系。

　　對(duì)此，天津華建天恒傳動(dòng)有限責(zé)任公司人力資源部的負(fù)責(zé)人鄭治國(guó)深有體會(huì)。

　　“我們公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，主要研發(fā)生產(chǎn)大模數(shù)、高精度、重載荷的齒輪箱?！编嵵螄?guó)說，2021年底公司準(zhǔn)備啟動(dòng)上市，盡管公司在高精重載行星傳動(dòng)技術(shù)方面擁有多項(xiàng)專利，研發(fā)實(shí)力比較強(qiáng)，但是科創(chuàng)企業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定比較難，因此研發(fā)人才體系建設(shè)成了公司發(fā)展的短板。

　　“科創(chuàng)企業(yè)迫切希望破解研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員原始職稱低、發(fā)表論文少，以及職稱評(píng)審周期長(zhǎng)等申報(bào)難題，期盼創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，對(duì)企業(yè)研發(fā)人才進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)價(jià)?！编嵃鸵粽f。

　　為幫科創(chuàng)企業(yè)解決實(shí)際困難，天津市人社局開展“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)，采取“按需申報(bào)、市區(qū)聯(lián)動(dòng)、一年多評(píng)、一企一評(píng)”的服務(wù)模式，根據(jù)天津市產(chǎn)業(yè)鏈特點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟需求和企業(yè)擬上市時(shí)間，對(duì)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員整體分專業(yè)、分層級(jí)進(jìn)行一次性精準(zhǔn)評(píng)價(jià)。

　　從2021年3月至今，天津市已為53家企業(yè)提供了“科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱”專項(xiàng)服務(wù)評(píng)審活動(dòng)，集中在工程技術(shù)系列人工智能、航空航天、電子信息等10多個(gè)專業(yè)，共有1001人取得職稱。

　　“兩個(gè)一”創(chuàng)新職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

　　目前，部分科創(chuàng)企業(yè)人才體系的搭建受所處行業(yè)特點(diǎn)影響，正處在不斷完善提升的階段?！昂芏嗫苿?chuàng)企業(yè)都是新興產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不適合這些產(chǎn)業(yè)?！编嵃鸵粽f。

　　高琦從事的無(wú)人機(jī)測(cè)繪領(lǐng)域就屬于這種情況。按傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)測(cè)繪專業(yè)的高級(jí)職稱，高琦由于沒有職稱、缺少論文等劣勢(shì)，一直沒有成功。而對(duì)云圣公司來(lái)說，沒有這個(gè)專業(yè)的高級(jí)職稱人才領(lǐng)銜，公司業(yè)務(wù)將不能快速拓展，這已成為制約公司發(fā)展的瓶頸。

　　為了解決云圣公司這樣的“卡脖子”問題，天津市創(chuàng)新職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，采取代表性成果“一票決定”，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)論英雄。

　　“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)著重評(píng)價(jià)申報(bào)人的創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效和貢獻(xiàn)，對(duì)論文、職稱外語(yǔ)等不做限制性要求，對(duì)代表性成果可以‘一票決定’?！编嵃鸵艚榻B，申報(bào)人可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利、項(xiàng)目、案例、研究報(bào)告、試制總結(jié)、工作方案、設(shè)計(jì)文件及董事長(zhǎng)簽署的《業(yè)績(jī)證明函》等成果形式替代論文。

　　新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)還采取“一單舉薦”，堅(jiān)持“誰(shuí)用人，誰(shuí)評(píng)價(jià)”。按照科創(chuàng)企業(yè)研發(fā)人才在研發(fā)團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目）中的角色和貢獻(xiàn)，打破人才現(xiàn)有職稱、學(xué)歷、帽子、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制。團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人可推薦正高級(jí)職稱，團(tuán)隊(duì)骨干可推薦副高級(jí)職稱，團(tuán)隊(duì)成員可推薦中級(jí)職稱。

　　云圣公司人力資源部負(fù)責(zé)人潘晶表示，去年公司共有35名優(yōu)秀員工和高琦一起破格評(píng)定了職稱，包括高級(jí)以上16人，員工們獲得極大的成就感。同時(shí)通過實(shí)施職稱精準(zhǔn)評(píng)價(jià)，為企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)搭建起層級(jí)分明、結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)人才梯隊(duì)，助力科創(chuàng)企業(yè)加速產(chǎn)品研發(fā)、迭代升級(jí)。

　　“我們開展‘科創(chuàng)企業(yè)評(píng)職稱’專項(xiàng)服務(wù)，就是通過職稱評(píng)價(jià)激發(fā)每一位人才的活力，從而推動(dòng)一家企業(yè)的成長(zhǎng)，最終帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展的良好生態(tài)?！编嵃鸵粽f。