深入基層一線，拓展幸?？臻g。中建八局文旅博覽公司各級工會主席聯項目、聽訴求，深入開展“工會主席接待日”活動。截止目前共計接待235人次，共計收到建議及合理訴求23條，接待處理意見和建議23條，溫暖人心，匯聚力量。

工會主席“碼”上約。公司工會推出“三張清單”，即公示各單位工會主席“聯系清單”，制定二級單位活動“計劃清單”，跟蹤過程“落實清單”，建立公開及時回復機制，讓職工話有處說、困難有人幫、問題有人管。

當好工作推進“補位手”。結合公司“文旅全國化”發(fā)展路徑與新型業(yè)態(tài)所需。公司工會主席走進煙臺、廈門、新疆等地的多個項目，從紓解新員工職業(yè)發(fā)展困惑、完善服務設施，再到推動項目勞動競賽提效提質，助力運營項目開業(yè)籌備……接待員工63人次，收集并解決員工意見和需求數十條，把工會“點滴小事”當成“心頭大事”，打通服務群眾的“最后一公里”。

共赴跨時空文化對話。了解到項目工作壓力大，工會活動組織難的問題。分公司工會主席牽頭推進實施職工關愛三項活動，舉辦非遺漆扇、掐絲琺瑯畫DIY等與傳統(tǒng)文化相結合的手作活動，解鎖“文旅+國潮”N種方式，破解活動“冷場”之困，讓“職工所愿”與“工會所能”暖心碰撞。

開啟超“city”青春派對。針對建筑企業(yè)文旅項目地處偏遠、條件艱苦、生活枯燥等問題。分公司工會主席著力推進工會工作站建設，打造心膂驛站、運動場地、文化長廊，在星空露營、露天影院、篝火煙花、草地音樂會等活動中，感受風吹草地、天地蒼茫，欣賞星辰大海、晚霞夕照，描繪著項目生活的精彩紛呈，建好一個站，關愛一群人，溫暖一個“家”。

打造幸?！笆场惫?。了解到員工關于豐富菜品供應、提升菜品質量等訴求。無錫奧體項目工會主席聯動項目辦公室迅速響應，開展奧體“食”記活動，根據調查結果制定每周菜單，保證每日有4個葷菜、4個素菜、1個湯，并配有夏日解暑水果和飲品，用硬“食”力改變員工用餐體驗。

探索凝聚“心”路徑。面臨分公司人員緊張，各崗位“分身乏術”問題。分公司工會主席挨個項目走訪調研，實現信息互聯互通，盤活現有“資源”，將職工所需記在心里，把關懷和溫暖送到職工心坎上，11個項目、167人、職工滿意度高達95%……用“娘家人”的深厚情感與責任擔當架起職企“連心橋”。

中建八局文旅博覽公司工會以“讓奮斗的文旅人更幸?！睘槟繕?#xff0c;層層聯動，縱深推進“工會主席接待日”活動，不斷建強工會體系，擦亮服務品牌，為企業(yè)轉型發(fā)展蓄勢賦能。（顧雪）