中鋁集團研發(fā)生產(chǎn)的世界最大直徑10米級重型運載火箭整體鋁合金環(huán)件

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作。習近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，圍繞做好國有企業(yè)科技創(chuàng)新工作作出一系列重要論述，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　中國鋁業(yè)集團有限公司（以下簡稱“中鋁集團”）深入學習貫徹習近平總書記重要論述精神，深刻認識創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是立足全局、面向未來的重大戰(zhàn)略，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高我國綜合國力和國際競爭力的必然要求和戰(zhàn)略舉措。立足兩個大局、心系“國之大者”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，圍繞排頭兵、主力軍、引領者的戰(zhàn)略定位，把扎實推進科技創(chuàng)新作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的根本手段，突破了系列關鍵核心技術(shù)，保障了嫦娥、天和、天問、天舟、神舟等重大工程高性能材料供應，真正把“兩個確立”內(nèi)化于心、外化于行。始終堅持從黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗中啟迪智慧、汲取力量，把服務國家戰(zhàn)略作為首要政治任務，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，安排部署新發(fā)展階段科技創(chuàng)新工作，全面提升科技創(chuàng)新實力，加快戰(zhàn)略性、重大關鍵核心技術(shù)開發(fā)和重大技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化應用與推廣，累計有效專利達7998件，其中鋁冶煉專利數(shù)量位居行業(yè)第一，不斷推動創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。始終堅決貫徹國家關于科技創(chuàng)新的重要部署，堅持“自主創(chuàng)新，重點跨越，支撐發(fā)展，引領未來”指導方針，以打破有色金屬高端材料受制于人的局面、引領行業(yè)高質(zhì)量低碳發(fā)展、保障國家戰(zhàn)略性資源安全、打造全球同行業(yè)創(chuàng)新人才高地為目標，“十三五”以來，共承擔50余項國家重點型號研制任務，實現(xiàn)了我國三代鋁合金向四代的跨越發(fā)展，不斷開創(chuàng)科技創(chuàng)新新局面。

　　強化黨建引領保障，忠誠踐行“國之大者”。不斷堅持和加強黨對科技工作的全面領導。深化認識抓推進，心懷“國之大者”，保持政治定力，與行業(yè)科技創(chuàng)新大局同頻共振，在戰(zhàn)略謀劃、政策制定、人才培養(yǎng)、工作推進上不折不扣把黨中央、國務院科技創(chuàng)新決策部署落到實處。全體動員抓推進，黨組召開全集團科技創(chuàng)新大會，明確新發(fā)展階段加強科技創(chuàng)新工作的重大意義和任務目標，從為什么、干什么、怎么干三個方面重點解讀《新發(fā)展階段加強科技創(chuàng)新工作的實施意見》，并提出了一攬子系統(tǒng)性措施方案。壓實責任抓推進，充分發(fā)揮黨建作用，把落實黨中央關于科技創(chuàng)新的重大部署作為“雙百分”考核的重要內(nèi)容，將科技創(chuàng)新工作作為各級黨組織和黨組織書記的重要責任，在業(yè)績考核中提高科技創(chuàng)新的權(quán)重，切實把科技創(chuàng)新工作嵌入黨組織的日常重點工作中，不斷發(fā)揮黨組織在科技創(chuàng)新中抓重大、抓尖端、抓基礎的引領作用。踐行科技創(chuàng)新“一把手”負責制，通過落實黨委書記“一崗雙責”，解決好各級主要領導“抓不抓，如何抓”的問題，把科技創(chuàng)新工作列入重要議事日程中，促使其對科研工作從“過問”向“參與”轉(zhuǎn)變。

　　明晰科技創(chuàng)新方向，掌控產(chǎn)業(yè)“發(fā)展命門”。不斷強化國家有色金屬行業(yè)龍頭作用。高起點謀劃，堅決服務國家科技高水平自立自強的戰(zhàn)略大局，編制《中國鋁業(yè)集團有限公司“十四五”科技發(fā)展規(guī)劃》，瞄準有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關鍵、“卡脖子”技術(shù)和產(chǎn)品，圍繞資源開發(fā)、綠色低碳、高端材料、數(shù)字化智能化等關鍵領域進行研發(fā)布局，設立16個重大專項，堅定打造原創(chuàng)技術(shù)“策源地”和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長”，掌握更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關鍵技術(shù)，掌控產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“命門”和主導權(quán)。加速度布局，加快構(gòu)建領先創(chuàng)新體系，構(gòu)建形成中央研究院、專業(yè)研究院、領域技術(shù)中心和群眾創(chuàng)新平臺多層次創(chuàng)新體系，緊盯國際標準、專利，打造核心科技力量，不斷擴大國際影響力。加強產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術(shù)研究，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和碳達峰碳中和的需求，盯準基礎研究和顛覆性技術(shù)研究，布局3D打印、高端材料、氫能利用、智能化等前沿技術(shù)，加快低碳綠色冶金共性技術(shù)攻關，下好先手棋、打好主動仗。大力度推進，強化科技創(chuàng)新策源功能，努力實現(xiàn)技術(shù)新發(fā)明、產(chǎn)業(yè)新方向從無到有的跨越，成為創(chuàng)新理念的第一實踐者、技術(shù)發(fā)明的第一創(chuàng)造者、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的第一開拓者，切實擔當起新型舉國體制下創(chuàng)新協(xié)作平臺重任。緊緊扭住成果轉(zhuǎn)化關鍵環(huán)節(jié)，努力推動科技創(chuàng)新助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強科技成果轉(zhuǎn)化應用，加大金融對科技創(chuàng)新的支持力度，力爭在新產(chǎn)業(yè)孵化、新產(chǎn)品開發(fā)上有所作為、有所突破，推動產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品向價值鏈中高端躍升。

　　深化科技體制改革，點燃科技“賦能引擎”。不斷深化科技體制改革。建立落實各級責任，集聚各類資源的縱橫立體化科技技術(shù)創(chuàng)新體系，讓企業(yè)跑出創(chuàng)新“加速度”?？v向上，建立集團、戰(zhàn)略單元、實體企業(yè)三個層面由上至下貫穿到底的科技創(chuàng)新體系。突出戰(zhàn)略規(guī)劃和考核評價職能，戰(zhàn)略單元面向科技前沿抓實開放創(chuàng)新重心，實體企業(yè)主動參與科技研發(fā)應用，實現(xiàn)創(chuàng)新要素向關鍵環(huán)節(jié)集聚，優(yōu)勢領域、共性技術(shù)、關鍵技術(shù)獲得重大突破，以解決現(xiàn)場問題為導向的技術(shù)應用獲得升級迭代。橫向上，建立企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系?？萍紤?zhàn)略咨詢委員會、科學技術(shù)委員會加強組織協(xié)調(diào)，形成集團總部抓統(tǒng)籌，中央研究院抓推進，優(yōu)勢單元牽頭，相關單位參與，行政線、技術(shù)線協(xié)同的管理模式。暢通集團創(chuàng)新網(wǎng)絡的內(nèi)部資源共享渠道，構(gòu)建開放、協(xié)同、高效的共性技術(shù)研發(fā)平臺，不斷完善與科研院校、產(chǎn)業(yè)鏈伙伴合作的創(chuàng)新鏈條。

　　加強管理機制創(chuàng)新，加快培育“產(chǎn)業(yè)之果”。不斷完善市場化科研項目管理機制。建立政策工具包，圍繞人才、團隊、項目等要素提出20條創(chuàng)新舉措，并配套9項具體制度，鼓勵科研人員聚焦主責主業(yè)，按照“四個面向”“三個導向”，主動“舉手”提出項目。精簡立項程序、簡化審批手續(xù)，采用“揭榜掛帥”“賽馬”等多種方式，引入競爭，激發(fā)創(chuàng)新潛能，營造人人向往創(chuàng)新的氛圍。建立經(jīng)濟性核算機制，加快構(gòu)建分類評價量化模型，實施多維度的精細化核算和評價，對實驗室研究項目、工業(yè)試驗項目、產(chǎn)業(yè)化項目、技術(shù)改造項目的價值貢獻進行核算，以價值貢獻為導向加強科研布局，提升管理精細化水平。建立價值化評價機制，符合政策條件的科技型企業(yè)可以按相關規(guī)定進行分紅、股權(quán)激勵，根據(jù)成果收益分享額度采取一次性或分期獎勵，團隊成員按照貢獻程度進行激勵分配，構(gòu)建有別于行政序列的獨立科研序列及薪酬體系，建立科技激勵工資總額單列清單和差異化工資總額確定機制。

　　打造創(chuàng)新人才高地，共享科技“知本紅利”。不斷深入實施新時代人才戰(zhàn)略。強化格局打造，以更加開放的視野引進和集聚“高精尖缺”人才，建設一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，充分釋放創(chuàng)新活力，形成唯才是舉的用人格局，加快打造有色金屬行業(yè)科技創(chuàng)新人才高地。強化隊伍建設，依托“首席科學家+專業(yè)總師+卓越工程師”職業(yè)發(fā)展體系，按照技術(shù)體系繪制“人才地圖”，建立人才能力素質(zhì)評價標準。實行重大專項“雙負責人”制，有計劃地讓青年科技人才在集團科技一線和重大項目中挑大梁、當主角，為科技人才奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺。強化人才保障，為科研人員搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，形成核心科研人員收入普遍高于行政領導的氛圍，讓科研人員通過創(chuàng)新工作真正有獲得感。增強科技人員話語權(quán)，賦予首席科學家、首席工程師和項目團隊更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓科研人員切身感受到支持與信任。

　　沖鋒號已吹響，新藍圖已繪就。新時代新征程，中鋁集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹牢真抓實干的恒心，抓實開放創(chuàng)新的重心，匯聚創(chuàng)新資源、凝聚創(chuàng)新力量、集聚創(chuàng)新優(yōu)勢，在國家高水平科技自立自強的征程上展現(xiàn)引領者風范！

　　（作者：姚林，系中國鋁業(yè)集團有限公司黨組書記、董事長）