自黨史學(xué)習(xí)教育啟動(dòng)以來，中車四方股份公司聚焦為民惠民、踐行初心使命，牢固樹立“為群眾辦實(shí)事就是為企業(yè)辦實(shí)事”的企業(yè)共識(shí)，通過延廣度、拓力度、升溫度“三度法”，緊盯員工“急難愁盼”，把事關(guān)群眾切身利益的需求形成任務(wù)清單、建立責(zé)任臺(tái)賬、明確推進(jìn)計(jì)劃，把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。今年11月，依托“企院合作”平臺(tái)建立的公益醫(yī)療服務(wù)站在公司正式投入運(yùn)轉(zhuǎn)，被員工親切地稱為“暖冬行動(dòng)”的這一舉動(dòng)讓溫暖直達(dá)大家心坎。?

　　延廣度、走一線，民情民意深調(diào)研。作為從事高端軌道交通裝備研制的“百年老店”，中車四方現(xiàn)有員工1.2萬人，醫(yī)療服務(wù)一直是員工關(guān)注的焦點(diǎn)。為確保把實(shí)事、好事辦到“刀刃”上，7月，公司深入基層一線進(jìn)行醫(yī)療需求調(diào)研摸底，群體分類別調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)問卷、員工訪談全級(jí)次展開，1個(gè)月里共收集有效問卷6000余份，建議100余條。“現(xiàn)在瞧病給補(bǔ)助，已經(jīng)很好了。但咱廠離市區(qū)遠(yuǎn)，還是希望能有個(gè)身邊的‘小醫(yī)院’，小病不用出廠就能看?！苯ㄗh中呼聲最高的就是希望“足不出廠”就能享受到常規(guī)的醫(yī)療服務(wù)支持。企業(yè)黨委高度重視，組織召開多方專題會(huì)，反復(fù)論證建議可行性及落地路徑，幾經(jīng)研究，決定在既有基礎(chǔ)上健全醫(yī)療服務(wù)應(yīng)急保障體系，為員工建立自己的衛(wèi)生服務(wù)站。?

　　拓力度、引進(jìn)來，企院公益合作結(jié)碩果。按照“公益、便民、務(wù)實(shí)”的六字原則，公司實(shí)地走訪考察多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)反復(fù)甄選，于7月底與青島市市立醫(yī)院（三甲醫(yī)院）及所在街道衛(wèi)生院簽署了衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)三方合作協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目專題會(huì)同步啟動(dòng)，從項(xiàng)目選址、證件辦理、人員配置、醫(yī)療設(shè)備采購等方面倒排工期、強(qiáng)力推進(jìn)。11月初，僅用4個(gè)月的時(shí)間，衛(wèi)生服務(wù)站便正式完工，投入了試運(yùn)營，成為企業(yè)與醫(yī)院合作為民辦實(shí)事的務(wù)實(shí)暖心工程。?

　　服務(wù)站建設(shè)進(jìn)度讓員工安心，公益服務(wù)的品質(zhì)更讓員工安心。市立醫(yī)院及街道衛(wèi)生院為服務(wù)站全天免費(fèi)配置全科大夫、藥劑師、護(hù)士各1名，設(shè)立全科診室、護(hù)士站、心電圖室，充分滿足了員工群眾的日常就診和常規(guī)檢查，為員工提供了多方位的健康醫(yī)療保障服務(wù)。

　　升溫度、暖人心，“診”出員工幸福感?！安粌H‘小病不出廠’，還能讓三甲醫(yī)院進(jìn)行遠(yuǎn)程診療，急病還有去大醫(yī)院的綠色通道！”員工有所呼，企業(yè)必有應(yīng)。為了把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)，中車四方醫(yī)療服務(wù)站專門為員工升級(jí)推出九項(xiàng)“暖心套餐”：基本藥物零差價(jià)購買；員工及家屬開放到青島市市立醫(yī)院大型設(shè)備檢查、住院等綠色快捷通道;；免費(fèi)為員工分析解讀三級(jí)甲等醫(yī)院體檢報(bào)告；員工可自愿與衛(wèi)生服務(wù)站簽訂門診統(tǒng)籌醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，享受青島醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。?

　　員工有健康的身體，企業(yè)才能健康發(fā)展。自11月8日試運(yùn)營以來，已經(jīng)為員工提供診療近200次，市立醫(yī)院專家提供遠(yuǎn)程診療支持10余次，為員工開放三甲醫(yī)院快捷通道5次。“暖冬行動(dòng)”，讓企業(yè)的溫暖直達(dá)人心?！?/p>

　　不僅如此，中車四方股份公司還根據(jù)征集的員工訴求，專門優(yōu)化升級(jí)了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)方案和多元化健康體檢方案。作為在中央企業(yè)子公司中首批開展EAP幸福幫助計(jì)劃的企業(yè)，公司還將員工心理健康作為常態(tài)課題，通過心理咨詢、危機(jī)干預(yù)等方式為打造員工“心靈驛站”，以“一站式”的身心健康管理讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的便利。接地氣、有溫度，這一項(xiàng)項(xiàng)為民惠民措施，讓員工在與企業(yè)共享發(fā)展成果中，獲得真切的幸福感、安全感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了更加強(qiáng)勁的凝聚力和創(chuàng)造力。