中國船舶集團緊密結合黨史學習教育，著力從黨的百年發(fā)展歷史中，深入理解黨的創(chuàng)新理論的科學性、真理性，學史明理，學史增信，增強以黨的創(chuàng)新理論推動科技創(chuàng)新、實踐發(fā)展的自覺性、主動性，在黨史學習中砥礪科技強國初心使命，在傳承偉大精神中加快科技創(chuàng)新步伐，以科技創(chuàng)新和產業(yè)振興推動改革開放新發(fā)展。

　　從黨史中汲取理論養(yǎng)分，用創(chuàng)新理論指導科研人員明理悟道。中國船舶集團通過黨史學習教育，教育引導科研人員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻理解黨的創(chuàng)新理論的真理力量和實踐力量，更好地把科研人員凝聚在黨的旗幟下，凝聚在愛國奮斗的偉大實踐中。?

　　中國海裝負責人為技術設計人員講授了題為《奮斗百年路，啟航新征程》的黨史學習專題黨課，回顧了中國共產黨百年進取中取得的“偉大成就”，要求全體設計人員要立足中國海裝的科研創(chuàng)新，積極開動腦筋、精簡設計、大膽嘗試、勇于創(chuàng)新，把黨史學習教育成果轉化為實現我國風電產業(yè)高水平科技自立自強的強大動力，助力“3060”雙碳目標。在黨課互動環(huán)節(jié)，各位黨員踴躍發(fā)言，針對設計創(chuàng)新和組織優(yōu)化等問題進行了交流溝通。七一七所領導人員深入光子研究中心黨支部，與黨員代表座談交流，就貫徹落實黨史學習教育目標，堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統、加強黨性錘煉，打牢理論驅動技術創(chuàng)新的思想基礎，瞄準光子量子技術應用特點的創(chuàng)新之路，落實器件發(fā)展的理論集成應用發(fā)展之路進行思維碰撞。同時結合當前興裝強軍的使命要求，耐心解答員工關切的技術方向問題，進一步增強了技術人員堅持科技自立自強，勇攀科學高峰的信心和決心。?

　　從黨史中汲取科學精神，用信仰之光引導科研人員崇德修身。中國船舶集團不斷出實招推動弘揚科學家精神，激勵科研人員高揚愛國旗幟、擔負時代使命，胸懷大局、腳踏實地，面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、再攀科技高峰。?

　　大船集團邀請全國五一勞動獎章、大國工匠榮譽獲得者戴振濤為大船集團船塢三部黨員干部作“慶祝建黨百年，弘揚航母精神”專題報告，以親身經歷講述發(fā)生在身邊的感人的攻堅故事，詳細闡述中國船舶“三大精神”內涵，全面回顧國家重點工程建造的艱難歷程，激勵一線干部員工，立足崗位，奮勇拼搏，全力推動集團生產目標順利實現，為建黨100周年獻禮。武船集團海工院邀請武船老專家為技術人員講授專題黨課，黨課以“學黨史，守初心，接續(xù)奮斗開新局”為主題，以“武船技術發(fā)展史”為主線，講述了老一輩武船人在重大工藝技術攻關、核心工藝技術創(chuàng)新過程中不畏艱難、銳意進取的奮斗歷程，尤其強調武船的發(fā)展史就是一部軍工人的艱苦奮斗史，武船之所以能夠不斷發(fā)展和壯大，靠的是武船人代代相傳的軍工精神，以及一代又一代船舶技術人員的接續(xù)奮斗。黨員同志們紛紛發(fā)言，分享黨課學習體會和感悟，對老一輩技術工作者艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實的奮斗精神表達了由衷欽佩。

　　從黨史中汲取奮進前行力量，用黨史學習教育成果推動科技創(chuàng)新。中國船舶集團將黨史學習教育與科技創(chuàng)新工作相融合，從黨史中汲取智慧和力量，以偉大的建黨精神激勵科技人員學史明理、拓展視野，積極推動黨史學習教育成果融入科技創(chuàng)新，為祖國船舶事業(yè)砥礪奮進。?

　　武漢船機科技與信息化中心黨支部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成黨員牽頭多名青年科技人員共同組成的“生產管控APP平臺項目”黨員攻關團隊，激發(fā)黨員骨干義不容辭的使命擔當精神，在二維碼技術、數據挖掘技術方面積極開展技術攻關，在程序編譯過程中精雕細琢，確保了起重報工、報檢報工、安全管理、設備故障管理、物流轉運等功能模塊逐一上線運行，實現了標準化流程管理、分級響應處理機制和任務數據統計分析等核心功能，以信息化促進生產效率提升。十一所申博公司致力于紅色資源保護，在中共三大后中央局機關歷史紀念館正式上線運行智慧安全消防平臺，該平臺采用工業(yè)互聯網+安全生產技術，解決紀念館消防場景布線困難等難題，構建智慧安全消防平臺，保障紅色資源和館內人員的安全，支撐紅色資源保護和傳承。?

　　從黨史中汲取為民初心，以真情真心為科技人員辦實事。中國船舶集團把開展“我為群眾辦實事”實踐活動作為學習教育的重要內容，精準聚焦科技工作者所思所想所盼所急，在生活、工作、職業(yè)發(fā)展等各方面辦實事、解難題，為廣大科技工作者解除后顧之憂。?

　　七〇一所加強人才隊伍建設，組織近三年入所的新員工對“導師制”開展了“成長發(fā)展問卷調查”，根據調研結果，制定《新員工導師管理辦法》與《內訓師管理辦法》征求意見稿，以更好的推進內部培訓師與新員工導師隊伍建設，有效發(fā)揮人才高地優(yōu)勢，促進知識共享、文化傳承，推動落實人才強所戰(zhàn)略提供有效的支撐。系統工程研究院積極為科研人員申請公租房，改造辦公區(qū)，新增青年員工宿舍，緩解科研人員住房需求難題，同時想方設法為骨干科研人員解決子女入學難題。七六〇所為員工量體裁衣，統一定制了試驗保障服裝，極大地提高了一線科研人員、保障人員的工作舒適性和便捷性，同時展現出七六〇人良好的精神風貌。